为什么很多大学的全国排名很高但分数不高？

最近经常有小伙伴私信询问为什么很多大学的全国排名很高但分数不高？相关的问题，今天，学涂社小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、为什么很多大学的全国排名很高但分数不高？
• 2、985大学的毕业生薪水真的比211大学高吗？
• 3、大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少？

为什么很多大学的全国排名很高但分数不高？

这是外因和内因结合出来的结果，首先是因为学校的地理位置有关，比如在气候恶劣地区，如西部和东北寒冷地区，与地理位置有关，比如在经济欠发达地区，或某分校在那，与国家政策有关，有的高校在某些地方或者是本地区给予政策照顾，如降低分数线，提高录取人数。最后高校的排位往往是综合的，理工科学校的文史类可能就会弱一点，一些专业招不到人，只能降分。

985大学的毕业生薪水真的比211大学高吗？

985大学的毕业生，通过学校光环给自己的自我暗示，以及社会对这顶光环的认可，形成了一个正向循环。首先，他们自己的就业有很高的要求，绝对不会将就找一份对不起自己名牌大学身份的工作，宁愿待业也不会将就。社会也愿意他们更好的机会，所以他们占据了最好机会。

而211院校的毕业生，找工作始终无法绕开的一个心结是，名牌企业会不会觉得我不够优秀，他们会不会只要985的？给自己的心里暗示是自己进那种名牌公司希望渺茫，简历都不敢投，找一份和自己学校排名匹配的工作就行了，对再往上升不敢有太大的奢望。

双非院校的毕业生就更加了，就是觉得自己不行，找一份普通的工作就行了。

而二本和大专生，觉得能够找到工作就不错了。

而高中或者初中毕业的人，觉得自己就是进厂做普工、做服务员、做店员、送外卖的料，其他更好的职业都不敢想。

举个例子。

像优衣库这种大型门店的店长，手下管理四五十号人，要管理几千个SKU的商品，每天的营业额十几万，还要有能力处理各种危机，比如客户投诉、和物业打交道、库存短缺等等问题，能够hold得住这种店的店长，都不简单吧，随便空降到哪家大公司做个中层管理者都绰绰有余。你猜这种店长一个月能挣多少钱呢？一个月有好几万吗？没有，才一万左右。

我有时候在想，和这些店长相比，我自愧不如，但我随便打一份工都不止这么多工资。而且平心而论，他们也完全做得了我的工作，但为什么这么有能力的人，薪资却出现了错配呢。

因为他们学历一般不高，要么大专毕业，要么普通二本三本学纺织专业毕业，除了社会本来给他们的机会本就不多外，他们觉得自己就只能做这种工作，对于做其他能拿更高薪水的工作就觉得自己学历能力欠缺。因此他们也不会去抢别人的饭碗，踏踏实实做好这一行就可以了。

大学各种专业的分类也是皮格马利翁效应，学生物的觉得自己只能搞生物，学土木的觉得自己只能搞土木，大家普遍都觉得编程高深莫测，都不敢轻易接触。实际每个专业大学学的东西都极度皮毛，而在心理暗示的作用下纷纷选择了自己本行就业，不敢涉足其他行业。

我是大学是学机械工程的，毕业之后直接做了工艺工程师，公司根本不给本科生做机械设计，就没接触过，那时我觉得画图我不会，一直就觉得机械设计很难，不懂那就别去管，因此从来不去过问设计的事情。

后来换工作了，公司是一家外企采购中心，设计、工艺都是我自己干，不会也得要干，于是我就硬着头皮学。结果我发现画图真TM简单，应该是整个机械设计里最低水平的事情。机械设计最难的地方是结构、尺寸的确定，材料的选用，这些都是需要有一定的基础知识，但实际上大多数都是由测试结果或者生产反馈来确定，也就是可能一开始不知道用什么尺寸或者结构合适，先做几个不同方案，测试一下，如果不行再继续改，试错试出来的。而且我也发现，没有哪个设计工程师从头到尾原创设计出一个产品，都是直接从现有的产品里改动一小部分作为一个新产品。改动的部分也又是根据实际测试结果来决定，改完之后再测试，并不需要太多创意。

有时候你觉得某一行很神秘，其实只是你觉得很神秘而已，如果你根本不管这么多，你就是能做得了。

我们的CiCi同学，毕业于江苏某二本，学的艺术设计，结果她毕业稀里糊涂进了工厂做质量检验员，在厂里面和操着一口蹩脚英文的法国老外学了一点英语，然后去面试一家苹果供应链公司的项目管理，那时候她完全没什么项目管理的经验，也没有PMP证书，也根本不懂啥生产工艺流程，人家就看重她英语好，直接要了，然后一个艺术生从此就稀里糊涂走向了项目管理这条路，然后在这家公司，一个学艺术出生的女生，竟然把机加工工艺学会了，现在她随便跳槽去哪家公司做PM都是顶格拿工资。对了，她就是不考PMP证书。她成功的原因是什么？就是稀里糊涂，没有受到任何消极暗示的影响，别人觉得她能做，她就觉得自己做得了，不会因为自己是女生、没有PM相关经验、不懂工艺就却步。而大多数人想做项目管理，又没胆，总觉得觉得自己做不了，总是找没有经验、性格不够强势、没有PMP证书等等理由来吓自己，最终成不了气候。

在写作这条路上，我从来没想过我能走这么远，中学写作为了凑齐800字都绞尽脑汁，因为我不太擅长感性写作，写不出优美的语句，没有作家那种“登山则情满于山，观海则意溢于海”的情感，只会写一句“我靠，太美了”。但我后来发现，写作并不一定非得是文学性写作，也可以是说明书式，我把自己的经验介绍给别人，这个不需要有什么写作技巧。就像我告诉你怎么发财，并不需要文学性艺术性，唯一的要求就是写得清楚，一定会有大把人看。于是我对于写作的恐惧就消失了，文学写作不会写就不写，完全避开，专门写说明文呗，结果一发不可收拾写了700多篇原创了。

我和一个中文专业毕业的校友聊过一个问题，我问他，为什么中文专业的学生文章都能写得不错，但实际上他们并不一定都有文学天赋，选择这个专业有些就是巧合，并不是真心喜欢文学？

他说了一个观点，我不能更认同。他说，中文专业毕业的人，对自己还是有一定要求的，因为觉得自己是中文专业毕业，在措辞方面一定会讲究，比如普通人说“几年过去了”，而他们就会写成“几个春秋过去了”，这种潜移默化的自我暗示，无形中就给他们带来了改变。

二、破山中贼易，破心中贼难

这个社会是服从二八定律的。

众多公司里，总有那么几个异类。虽然大部分公司都看重学历、学校、经验，但总会有几个异类并不在意。不要因为面试过一两家公司遭到过拒绝，就觉得所有的公司都是这样，从而对自己产生怀疑。除了少部分公司不在意外，还有很多公司急招人，对招聘条件可以放宽很多的。

而一群人里，也总有那么几个异类。在一个愚昧的国度里，总有几个有识之士。在一群本来毫无主见毫无领导力的人组成的乌合之众里，也都一定会产生领袖人物及其团队。平庸的大学里，也一定会有少数优秀的人。

一群受到皮格马利翁效应负面暗示的人里，也有少数是不受影响的，从而为自己的人生打开无数可能。

少数人总有机会。

少数人总愿意给你机会。

他们两者一定会对接上，因此我们能听到很多高中生、大专生、普通二本生逆袭的故事。

改变人生的往往是一次机遇，但很多人，连机遇都不敢想吧。

你相信事情会遇到阻力，这些阻力就真的会产生。

我写过一些文章介绍过很多值得做的行业和职位，为大家打开新的思路，但是经常有人来咨询我，问题往往是”人家会不会要我“之类，我说，你没投简历，没面试，你怎么知道呢？还有一些是一朝被蛇咬十年怕井绳，面试被拒绝过一两次，就不敢再投类似的公司。

你相信面试官会歧视你的学历、学校、经验，那只要你遇到一两次面试官歧视你，那你就会给自己暗示天下所有的公司都这样，这就变成了真正的阻力了。

破心中贼何其难也。

如果你没有受到这些暗示的影响，不管是主观上不受影响还是客观上不受影响，那么你对自己的要求就会很高，不做到誓不罢休。

我毕业于湖南一所本科院校叫湘潭大学，是一所没落的老牌重点大学，省外的小伙伴可能没听说过。1978年当全国还只有16所综合性重点大学时，我校已经是其中之一，堪比现在的985。但随后由于某些原因走了下坡路，目前只保留一个了“重点大学”和一本的光环，但现在其实早就不流行提“重点大学”的概念了，加上现在的一本早就已经严重掺水，以至于用人单位已经不再用一本二本来区分名牌大学和普通大学，而更偏向于用985和211来区分。而我校，985和211均没评上，是妥妥的双非。

但我校的学生其实并没有因为“双非”这个尴尬的帽子就看低自己，因为我们在入学第一天起，就不断被灌输我们是重点大学，想当年是何等的威风，和省内的湖南大学、中南大学都是平起平坐，但对于现状从来都是避而不谈的。活在YY中其实也没什么不好，毕业的时候我们同学还是比较挑工作的，只想去大企业，稍微差一点的企业都不愿意去。就算有些同学毕业后暂时没找到工作，但辗转反侧最后也会找到一份相对比较体面的工作。

你说，985大学和普通大学毕业生到底有什么不同？

985的毕业生没那么容易放弃治疗，而普通大学毕业生直接躺下装死，任由那坟头草长，都几尺高了，都没想过诈尸。

三、算命

人会为什么喜欢算命？

人在失意的时候，往往很需要通过外界给他带来心理暗示，而算命一定会给他一个积极的预测，他接受到这个心理暗示之后深信不疑，从而给他的生活带来一些积极的变化，最终真的时来运转。

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大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少？

薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数 ”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100至 2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪?

关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何?”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意?如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

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