国企企业里歧视二本三本学历,工资薪酬有差异怎么办

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本文目录一览：

• 1、江苏大学的排名
• 2、国企企业里歧视二本三本学历,工资薪酬有差异怎么办
• 3、大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少？

江苏大学的排名

江苏最新大学排名

1-南京大学。当之无愧的老大。
2-东南大学。实力略逊于南大。
3-南理工。学科面宽于南航。
4-南航。与南理工有一争。
5-矿大。地区偏僻，稍稍限制其发展。
6-南农。虽然名气不太大，实力惊人。
7-苏大。苏医的并入增强了他的实力。
8-江苏大学。70年代的老牌国家重点院校，机械，流体相当的！进入90年代几乎没发展，近年有重回重点大学的趋势。 9-南师大。实力稍逊于苏大10-。河海。虽然近几年发展缓慢，但瘦死的骆驼比马大。
11-南工大。实力中等，二流中等大学。
12-江南大学。轻工方面的实力在国内无人能及。
13-扬州大学。在这么多领导人的关怀下，不好才怪。
14-中国药大。专业面太窄。
14-南中医大。与中国药大半斤八两。
16-南京医科大。实力在同等院校中一般般。
17-南邮。学校生原质量都不错，专业狭窄。
17-南气。这么多年除了大气科学什么也没发展。（没有支撑专业）
19-南林大。和南农比简直汗颜。
20-江苏科技大学。有国防特色的院校，在船舶方面实力较强。
20-徐州师大。过去江苏四所师院中的老四（南师，江苏师范，扬师，徐师）。
20-徐医。麻醉学独树一帜。
20-南通医。有苏医的老底，实力不容忽视。
24-南京财经学院。财经类不错的院校。
24-南审计。全国仅有的审计院校。
26-江苏石油化工学院。实力一般。
26-苏州科技学院。环保，铁师合并，求大而没求深。
28-南通工学院。几个老牌工学院之一。一般般。
28-淮工。几个老牌工学院之一。一般般。
28-盐工。几个老牌工学院之一。一般般。
28-南京工程学院。刚由两大专合并的大学，但实力较强，起点较高。
32-常技师。曾被教育部黄牌警告的学校。
32-南通师院。刚改本科没几年。
32-淮阴工学院。刚改本科没几年。
35-淮阴师院。
35-晓庄学院。出了名的中专。

国企企业里歧视二本三本学历,工资薪酬有差异怎么办

国企企业里歧视二本三本学历，工资薪酬有差异只有让自己变得更强大。
1、学历槐绝拿不好，可以通过在专业技能上加强学习，拥有一技之长，可以提升自己的最高学历，可以通过努力读研考个更好的学校，证明自己的用心和努力。别人的第一学历好，至少说明他们过去很努力，因此才有了这样的结铅搭果，在竞争时占据一点点先发优势也是可以理解的，不必气馁，更不必郁闷。
2、人生是一场长跑，暂时的领先并不意味着最终的领先。因为高考失利，留下了很多遗憾，大家的人生开始有了不同轨迹。但是很多人并没有放弃，即使在工作之后选择参加自考、成人高考宏咐.......不断学习、不断自我提升，在30岁之后，差距便开始显现，40岁后便愈加明显，50岁以后便与放弃自我成长的人处在不同的层次上。

大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少？

薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数 ”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100至 2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪?

关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何?”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意?如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。 学涂社

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