葫芦岛留学费用 留学去韩国好还是去日本好？我是葫芦岛的，想出国

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本文目录一览：

• 1、2023年葫芦岛市龙港区项目发展服务中心公开引进人才公告？
• 2、葫芦岛市人力资源和社会保障局的机构职能
• 3、留学去韩国好还是去日本好？我是葫芦岛的，想出国

2023年葫芦岛市龙港区项目发展服务中心公开引进人才公告？

依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号))、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发〔2007〕1号、《葫芦岛市事业单位公开招聘人员实施细则》(葫人社发〔2011〕50号)精神，结合我区实际，经区委、区政府同意，面向社会公开引进研究生及以上学历人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次共引进4名全额拨款事业编制工作人员。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，，拥护党的路线、方针和政策;
2.具有与履行招聘岗位职责相适应的职业道德素养、专业知识水平，符合相应的学历、学位以及其他要求;
3.具有正常履职所需的身体条件，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作。
事业心强，自愿到基层工作，有奉献精神，服从组织安排。
(二)岗位条件
1.学历(学位)条件
具有研究生学历并取喊搜隐得硕士及以上学位，其中本科学历要求为全日制。
2.年龄要求
年龄为18周岁以上，35周岁以下(1987年2月22日(含)以后出生)。
3.户籍要求
不限
4.专业及其他要求详见《2023年葫芦岛市龙港区公开引进人才岗位信息表》(附件1)
(三)有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;
3.受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的;
4.被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.近5年内在公务员考录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的;
6.现役军人、在读的普通高校学生不能以已取得的学历报考;
7.在职事业单位工作人员(含试用期人员);
8.国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
报考人员须于2023年2月22日(含)之前取得研究生毕业证书和学位证书。
海外院校毕业生须于2023年2月22日(含)之前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证。
三、招聘方式
本次招聘采取面试考核方式进行。
四、招聘程序
(一)发布公告
公告在葫芦岛市人力资源和社会保障局网站统一发布。
(二)报名
1.报名方式：采取现场报名或电子邮箱报名的方式，每位报考人员只能选择一个岗位。
2.报名时间
现场报名时间：2023年2月漏启22日—2月24日，上午9：00—11：00，下午13：30-16:30。
电子邮箱报名时间：2023年2月22日8：30—2月24日16:30(报名时间以邮件发送时间为准)。
未在规定时间段及未按报名材料要求上传报名材料的，视为无效报名;建议考生不要重复提交报名材料。
3.报名材料:
(1)《2023年葫芦岛市龙港区公开引进人才报名表》(附件2)，考生本人按照表格内容如实填写,本人签名处不得他人代签;
(2)《2023年葫芦岛市龙港区引进人才报名人员情况一览表》(附件3);
(3)身份证双面清晰照片或扫描件，报考人员报名与郑厅考试时使用的身份证必须一致;
(4)本科及研究生毕业证书、学位证书清晰扫描件，学信网“教育部学历证书电子注册备案表”和“教育部学籍证书电子注册备案表”扫描件。
海外院校毕业生取得的学历、学位证书应获得教育部认证。
(5)本人近期免冠2寸正面证件电子照片，JPG格式，大小20KB以下;
(6)在职的报考人员，提供所在单位同意报考证明一份，如已离职可提供离职证明。
确有困难无法提供所在单位同意报考证明的，经招聘单位同意，可在体检时提供(附件4)。
本次考试实行诚信报名，且资格审查贯穿招聘工作全过程，要求考生所提供的证件和信息要真实、有效;凡弄虚作假的，一经查实，一律取消考试及聘用资格。
本次招聘不设开考比例，现场报名人员，提供以上材料原件及复印件;邮箱报名人员将报名材料按编号顺序彩色复印后扫描制作成1个PDF格式文件，连同《2023年葫芦岛市龙港区引进人才报名人员情况一览表》(见附件3)的EXCEL格式文件，发送到指定邮箱，文件命名为：“岗位名称+姓名”。
4.报名地址
现场报名：葫芦岛市龙港区政府513室(龙港区锦葫路76号)
邮箱报名：lgqfgj@163.com，报名电话：0429-3050139
(三)资格审核
用人单位依照公告及专业要求，对考生报名资格进行初审，区人社局负责资格复核。
主要审查报考者身份证、学历学位证书、资格证书、所学专业及岗位信息中所涉及的相关证明材料。
通过审查的，不能再报考其他岗位;未通过审查的，可在规定时间内改报其他岗位。
资格审核贯穿考核全过程,一经发现不符合报考岗位要求或弄虚作假的,取消考生考试资格。
(四)面试考核
1.当某岗位符合报考条件的报名人数小于1：5(含)比例时，考生全部进入面试环节;当某岗位符合报考条件的报名人数大于1：5比例时，则该岗位符合条件的考生将进行初选，结果使其岗位和人数比例达到1：5。
初选方式视报名情况(毕业院校、户籍地、所学专业等)另行组织。
2.面试时间和地点及有关要求，将在葫芦岛市人力资源和社会保障局官方网站发布公告，请考生及时关注。
本次面试与1月19日发布的《2023年葫芦岛市龙港区公开引进人才公告》面试同一天进行，请考生慎重考虑。
(五)体检与考察
体检工作参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。
体检工作由龙港区人社局统一组织，在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检资格的医院进行，体检费用由考生自行承担。
在规定时间内不参加体检者，取消其聘用资格。
对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况和体检不合格的考生，取消其聘用资格。
体检后如考生对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内以书面形式提出。
复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检合格者确定为拟考察人员。
由主管部门会同用人单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行调查了解，并对考察人员资格条件进行复查。
考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格。
考察合格者，确定为拟聘用人员。
(六)公示与聘用
拟聘用人选确定后，统一在葫芦岛市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。
对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理聘用手续。
对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。
对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度。
试用期一般不超过6个月(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月)，国家另有规定的按规定执行。
试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
本次招聘的人员在本单位最低服务年限为5年(含试用期)。
服务期内不许辞职或交流。
五、纪律与监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃纪律,秉公办事,严禁弄虚作假,徇私舞弊,全程接受纪检监察部门和社会的监督。
报考者有弄虚作假、违纪违规行为的,一经发现,均取消其报考资格,并纳入诚信记录。
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
六、其他
1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
2.请考生慎重决定是否按要求参加面试，参加面试后原则上不可放弃。
因特殊原因在体检环节后仍出现的空缺岗位，如申请单位急需，可按该岗位面试成绩高低顺序进行递补。
3.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
具体回避有关规定，参照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)。
4.考生从报名至到岗前，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便通知联络;考生应把本人联系方式作为第一选择;因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
5.在招聘期间，考生如不按所发公告完成规定招聘步骤(程序)的，视为自动弃权。
6.其他未尽事宜按有关文件规定执行。
7.本公告由葫芦岛市龙港区人才工作领导小组负责解释。
附件：1.《2023年葫芦岛市龙港区公开引进人才岗位信息表》
2.《2023年葫芦岛市龙港区公开引进人才报名表》
3.《2023年葫芦岛市龙港区引进人才报名人员情况一览表》
4.单位同意报考证明
葫芦岛市龙港区人力资源和社会保障局
2022年2月17日
附件：附件1：2023年葫芦岛市龙港区公开引进人才岗位信息表.xls
附件：附件2：研究生报名表.xlsx
附件：附件3：2023年葫芦岛市龙港区公开引进人才报名人员情况一览表.xls
附件：附件4：单位同意报考证明.doc

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葫芦岛市人力资源和社会保障局的机构职能

（一）办公室　　拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并监督检查落实；负责全局业务工作的综合协调和督促检查；承担文电、会务、机要、档案、车辆、接待、安全、保密、信息等机关日常运转工作。　　（二）政治部　　负责党务、纪检监察、行风建设；负责机关和局属事业单位机构编制、人事管理工作；负责老干部管理工作；承办党委日常工作。　　（三）政策法规科　　组织开展全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作；牵头组织重大政策和综合性问题的调研工作；拟订本系统科研课题管理办法并组织实施；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相应行政复议、行政应诉工作；监督检查人力资源和社会保障相关政策法规执行情况；承担相关政策法规的咨询和普法教育工作；承办机关其他法律事务工作。　　（四）财务与基金监督科　　参与拟订全市人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制全市及市本级人力资源和社保障资金（基金）预决算；汇总编制本局管理的各项资金（经费）预决算；负责管理市人力资源和社会保障专项经费；承担局直属单位内部财务审计工作；承担局机关财务管理并指导监督直属单位财务管理工作；承担局机关国有资产管理并负责监督局属事业单位国有资产管理工作。　　拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；建立社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件；拟订社会保险内部控制制度和内部审计规则，并组织实施。　　（五）职位管理科（市人事争议仲裁办公室）　　负责编制全市政府机关、事业单位人员职位需求计划；负责市政府机关公务员及事业单位工作人员管理的政策法规协调落实，依法对其进行监督；负责市政府序列国家公务员和事业单位职员职位分类、职务升降、职务任免、竞争上岗、申诉控告、辞职辞退等工作；负责全市政府机关公务员及参公管理事业单位工作人员的登记审批、人员信息统计、管理工作；承办向市人大提交政府组成人员任免提案；承办以市政府名义任免的公务员及事业单位副县级领导干部任免手续；负责市政府机关公务员、事业单位工作人员的调配和特殊需要人员的选调、安置工作；推行公务员调任、转任、轮岗和回避制度；负责事业单位用人制度改革工作；负责市直事业单位管理岗位设置、人员聘用、聘用合同制管理及聘用合同鉴证工作；负责对事业单位岗位设置实施人员聘用后，对在执行聘用合同中出现的人事争议案件进行调解、审理、裁决。　　（六）考核奖励科(市政府绩效考核办公室)　　负责市政府序列国家公务员和事业单位职员考核、纪律、奖励、惩戒等工作；综合管理全市行政奖励表彰工作，审核以市政府名义和审批政府部门及行业实施的奖励表彰活动。　　负责建立全市政府绩效管理体系，负责将省下达的指标分解到各责任单位，并指导、监督和推进县（市）区政府和市直各相关部门绩效管理工作的实施；负责对市重点工作、重大项目进行绩效管理；拟定政府绩效考评结果的使用办法，推进政府管理创新；负责协调召开市绩效评估领导小组成员会议研究、布置绩效评估工作；负责市直机关目标责任制考核中对绩效评估责任单位的考评工作。　　（七）录用培训科　　负责全市国家公务员考试录用的组织工作；指导和协调全市国家公务员和其他工作人员及事业单位工作人员的录用工作；组织实施从高校毕业生中录用国家公务员工作；贯彻落实国务院、省有关国家公务员培训的政策、规定；拟定全市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员培训规划并组织实施；组织全市人事系统干部教育培训工作；负责对市直各部门新录用人员、晋升领导职务人员、专项工作业务需要人员的培训；负责在职国家公务员更新知识的培训；负责国家公务员和事业单位职员的外语、计算机等级的培训、考试及证书的发放工作；会同有关部门组织全市急需专门人才的培训工作；指导葫芦岛市行政学院公务员培训业务工作；负责市政府各部门科级以下公务员及事业单位职员的学历认定工作。　　（八）人力资源开发与市场科（专业技术人员工作科）　　负责全市人力资源开发的综合协调工作；拟订人力资源市场发展政策和规划；推行市场准入制度，规划和指导全市人力资源市场建设，指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人力资源流动政策，指导开展流动人员的管理服务工作；拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；承担国家级专家、享受政府特殊津贴专家、市突出贡献专家的选拔和申报工作；承担全市高层次专业技术人才规划和培养工作；负责中青年学术技术带头人的培养、管理和服务工作；负责全市博士后管理和服务工作；拟订吸引各类人才和留学人员来我市工作的政策并组织实施；负责全市归国留学人员服务工作；受理非教育系统公派出国留学申请；牵头拟订高校毕业生就业政策并组织实施。　　（九）专业技术人员职称科　　负责推进全市专业技术人员职称改革工作；拟订全市各类专业技术资格评审标准；负责管理全市中、高级专业技术职务任职资格评审委员会；实施国家专业技术职业资格制度；完善专业技术资格考试制度和专业技术职务聘任制度；审批全市初、中、高级专业职务任职资格；拟订全市事业单位专业技术岗位结构比例，岗位数额，并负责市属事业单位专业职务聘任工作；指导全市专业技术资格评审和考试工作。　　（十）工资福利科　　负责全市机关、事业单位职工的工资福利政策和离退（职）休政策的贯彻实施；拟定全市机关、事业单位工作人员工资制度改革意见并组织实施；负责管理全市机关、事业单位特殊岗位津贴和地区附加津贴；负责贯彻执行机关、事业单位工作人员工作时间、假期、工龄认定和死亡、因工伤（亡）抚恤政策；负责全市机关、事业单位工资的统计与综合分析工作；承办市直机关、事业单位工作人员的工资确定和工资变动的审批工作；负责市直机关、事业单位福利费管理和使用工作；负责市直机关、事业单位工资总额和工资基金管理工作。　　（十一）军官转业安置科（葫芦岛市军队转业干部安置工作领导小组办公室）　　负责组织执行国家及省军队转业干部安置工作政策法规；拟定本地区军队转业干部安置办法；制定本地区计划分配军队转业干部安置的总体方案，编制本地区军队转业干部安置计划，指导县（市）区军队转业干部安置工作；负责市直和部分驻葫中、省直单位军队转业干部安置工作；组织并实施计划分配和自主择业军队转业干部的培训工作；负责本地区企业退休军转干部解困政策的落实；承担本地区自主择业军队转业干部管理和服务工作；负责自主择业军队转业干部退役金预算、审核、套改、汇总、上报、核发及住房补贴和医疗保险的办理及档案保管等工作；承办市军队转业干部安置工作小组交办的其他事宜。　　（十二）外国专家工作科　　研究拟订全市国外专家、智力项目引进相关政策和管理办法；制定全市引进国外专家年度计划；负责归口管理国家和省引进国外专家初审和申报工作；承担国家和省引进国外专家项目经费的拨付、管理工作；建立与国外专家组织合作关系，组织、指导全市企事业单位与国外组织项目对接；组织指导全市引进国外智力成果推广和示范基地建设工作；负责引智宣传工作；负责处理引进国外智力中的重大事件；组织我市优秀外国专家参加国家和省外国专家局的国外专家表彰活动。　　执行省政府吸引海外研发团队相关政策和管理办法并研究拟订市政府吸引海外研发团队相关政策和管理办法；执行全市引进海外研发团队工作计划，并负责相关工作；负责建立海外高层次专家库，协助企业引进海外研发团队。　　（十三）出国（境）培训科　　研究拟订全市出国（境）培训政策及管理办法；制定全市出国（境）培训年度计划；负责聘请外国专家开展国内培训；负责归口管理省和市出国（境）培训、研修项目的初审、申报工作；承担本系统国外培训的相关工作；建立与境外培训机构的合作关系。　　负责全市外国专家管理与服务工作，按权限办理外国专家来华工作许可和介绍外国专家来我市工作的境外组织资格认可；负责教育机构聘请外国专家单位资格认可的初步审查工作；负责全市聘请外国专家资格单位的管理（经济、文教、技术管理类等）并会同有关部门开展年检工作。　　承担全市人力资源和社会保障方面的国际交流合作工作及与港澳台交流合作事宜；承办派往国际组织职员及相关管理工作。　　（十四）劳动关系科　　拟订全市劳动关系相关政策；拟订劳动合同、集体合同、劳动关系三方协商机制等相关政策并组织落实；规范国有企业裁员行为；指导劳动标准制定工作；贯彻企业职工工作时间、休息休假制度；负责特殊工时审批工作；拟订女工、未成年工特殊保护政策；完善企业工资集体协商机制；拟订并组织落实最低工作标准和企业职工工资收入分配宏观调控政策；指导监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配工作；承担有关信息和统计管理工作。　　（十五）培训就业科　　拟订城乡劳动者职业能力建设基本政策和发展规划；拟订高技能人才和农村实用人才队伍建设发展规划和政策措施；拟订就业培训、企业职工技能培训、创业培训的政策，拟订劳动预备制度实施办法；拟订全市技工院校及职业培训机构的发展规划和管理规划，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；拟订普惠制就业培训实施计划并负责普惠制培训基地资质认定；负责市本级及（辖区）初、中级和县中级职业培训机构的审批。　　拟订全市就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、劳动力流动就业政策和措施；负责制定就业失业登记管理办法；配合有关部门拟订就业专项资金使用管理办法；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）来省就业管理规定。　　（十六）养老保险科　　拟订全市城镇企业职工（含城镇自由职业者）基本养老保险、企业年金政策并组织实施；拟订因病或非因工（公）死亡的城镇企业职工和离退休（职）人员生前所供养直系亲属的待遇政策；拟订未就业城镇居民的养老保险规划、政策及待遇标准；负责参加市本级基本养老保险社会统筹的中、省直企业、市直事业单位基本养老保险社会统筹政策拟订和基本养老保险管理工作；拟订城镇职工基本养老保险关系转移接续政策和办法；会同相关部门拟订我市城镇企业单位离退休（职）人员基本养老金调整政策并组织实施；指导社会保险经办机构执行基本养老保险社会统筹政策工作；负责城镇企业职工退休、离退休人员养老保险待遇调整、死亡离退休人员丧葬费待遇审批与调查；负责城镇企业与职工特殊工种范围及连续工龄的认定。　　（十七）医疗保险科（工伤保险科）　　拟订全市医疗、生育保险政策、发展规划和改革意见并组织实施和指导检查；配合有关部门拟订我市医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订全市公务员医疗补助、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责市直医疗保险、生育保险、公务员医疗补助、大额医疗费用补充保险、离退休干部医疗费统筹的政策制定、组织实施和监督检查；指导医疗、生育保险经办机构业务工作。　　负责全市工伤保险管理、政策制定与指导；拟定和实施工伤认定等工伤保险管理办法；负责市直机关、企事业单位工作人员的工伤认定，组织全市工伤预防和工伤康复工作；指导工伤保险经办机构业务工作。　　（十八）信访科　　拟订全市人力资源和社会保障系统信访工作制度并组织实施；指导全市人力资源和社会保障信访工作；负责本系统群体性突发事件预警稳控及应急处理；负责信访事项受理、复查、复核工作；承担局系统及市委、市政府接访工作；承担市委、市政府交办的相关信访任务。　　（十九）机关党委 学涂社

留学去韩国好还是去日本好？我是葫芦岛的，想出国

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你好！当然是日本好。理由是：
1.日本是高度工业化发达国家，韩国充其量是新型工业国。
2.日本的大学的质量和数量仅次于美国，韩国的大学没法比。
3.日本的科技发达程度韩国没法比。
4.日本人的素质，韩国人没法比。
5.世界百强中的日企，远远多于韩企。毕业后的就业前景好于韩国。
6.日本人的管理水平高于韩国。
7.日本是发达国家中允许留学生打工最多的。

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