2024-05-06 14:57:31 | 学涂社
一、考情(大概什么时候考试、笔试面试考什么、要看什么资料等)主要是在知乎获取的,搜索关键词(比如'无锡教师校招')然后就能找到一些经验贴。结合自己实际情况考究之后,做了如下的准备:
1、五三B(江苏省专用)
2、心理学、教育学网课
本人知名大学理学硕士(基础物理学类),本科应用物理学。高中的物理知识会忘掉一些记忆性的东西,做题技巧也会忘掉一些,但是经过简单的练习能够很快捡起来;本科考取了教师资格证报过班,虽然没有师范生的经历,但是对考试所需要的基础知识有一定基础。
ps1:校招的笔试一般不会太难,有人说考高考题,但是我感觉更像新课之后的练习题(难道是江苏高考物理比全国卷简单???)
ps2:校招心理学和教育学的内容考得很少,重点看一下教师观、学生观、教学观。外向型的学生(主要指是否健谈)只要三观正常,考试不紧张基本上不学习也能回答好。
二、招考最新消息主要是微信获取。
1、关注了几个公众号
2、加了几位老师(辅导机构)的微信
然后就一边学习一关注着招聘信息。按照时间,公告出来的顺序大概:苏州,无锡,常州
ps1:中公教育、华图教育等好像每个地方都有专门的公众号,当然每一个公众号都会把整个省的信息汇总起来,比如无锡的公众号也会发布常州、苏州、南京等其他地方的招聘信息。
ps2:如果有相关的招考群,老师们也会拉你进群,群里也会发布招聘信息,而且还会有一些练习题。
三、考试
1、高新区:教育专项编制,10.21-10.22
第一天审核资料,接着就笔试,大概半小时后会给过了的同学发短信参加第二天的试讲和结构化(早上八点半开始,下午3点多才结束)。
1)笔试:
中学不分高中初中,考题是一样的,物理考的是初中的知识(据说化学等其他学科有考高中内容的),选择题、填空题(实验)、做图题(光学部分),还有一道关于刷卡的应用题(应该是要考学习能力)。
ps1:总体来说是比较简单的,因为我刚开始准备而且准备的都是高中内容,初中有很多记忆性的东西都忘掉了(比如物态变化部分就很懵),稀里糊涂的写完竟然过了笔试。
2)试讲:
还是不分初高中,物理还是初中内容,给了一页教材:汽化的第一页,内容很简单。准备室准备20min,教材(不允许在教材上写字)留下,草稿纸带走,有专人带着去试讲的房间,房间里有另一份同样的教材,试讲5min,会有老师提醒时间,一共有三位老师,或和蔼或严肃或面无表情不看你。
ps2:由于是在一个宾馆里,没有白板更没有黑板(当时摸着墙问老师:我可以写字吗😿)。由于紧张没找到试讲室里的教材,就这么干讲,脑袋里记不住那么多细节,所以没到时间就结束了,估计是不看教材给加分了吧,试讲又通过了。
3)结构化:
还是在宾馆的一个房间里,进去后试题放在门口的桌子上,大家的题目好像都是一样的:大扫除的时候,A同学在B同学的书洞里发现了C同学丢失的书籍,你作为班主任该怎么做。时间好像是3min,紧张还是没说到时间。然后返回候考厅,等待最后的结果。
4)签约:
10min左右吧,就出结果了。有三方的可以当场签约,没有的写一个承诺书保证什么时间之前把三方寄过去。11月中旬体检,没有选岗,教育局统一分配,六年后可以区内交流轮岗。
5)待遇:
基本工资每月4k多 绩效初中9w,高中小学分别高点少点,公积金第一年少点,第二年5000,以后还涨,综合来看第一年能够有17万(官方说20万,但是我没算出来),待遇还是很诱人的。
ps1:这里说一下晋级情况,物理笔试好像10个还是11个人参加,面试好像七八个参加,结构化5人参加,5人全部获取签约机会。副科都差不多,主课人数多,语文没有一百也有几十,报中学的可能会问你愿不愿意调剂到小学。
ps2:手机全程静音或关机,没上交。
2、吴江区:事业编制,11.7-11.8
第一天资格审核,第二天早上试讲,下午选岗,没有面试。
1)试讲:
机械能守恒定律,整节教材,准备20min,试讲7min,有白板(我字丑,估计会减分),老师大概5-7位,没特别注意。讲完了在门口等会儿,等下一位同学讲完再进去给成绩,签字确认,离开。
ps1:在开始考试之前要收手机以及其他的电子、通信设备,放进一个信封里,信封上写好自己的个人信息,试讲结束拿到成绩后再去取手机。
2)签约:下午1点半公布成绩,各学科基本都要两名,前三名最好都留下,吴江区要当场选岗,前面的人不签就下一个。学校都挺不错的,高中都是市区的学校,待遇应该也还可以。
3、无锡惠山区:事业编制,11.20-11.21
第一天资格审核+笔试,第二天面试+选岗。
1)笔试:
高中课后习题(教案,不是课本)水平,比高考题简单,但是范围很广:十道单选(各册选修的内容都会涉及,复习的时候不要专攻难题,要统筹兼顾),一道填空题(打点计时器),一道计算题(电磁场加能量守恒等知识),一道教学分析题(你对综合实践课重过程还是重结果的看法)。时间1h。
ps1:初高中同一考场,同一份试卷,手机关机书包放讲台。
ps2:晚上8点在微信公众号“惠山教育”公布成绩,考场现场也会张贴成绩。考试3:30结束,原本是说3小时左右就公布的,所以等成绩的时候不要着急,先吃饭,收拾收拾。
2)面试:
公共题(演讲)+专业问题,考前收一切电子设备。三人(不同学科)一组一起进去备考室,桌子上有草稿纸,老师读公共题,然后准备7min,去考场,讲台上有专业题,讲专业题之前可以先准备几分钟。考生出去,评委讨论后给出成绩,签字确认,取电子设备,离开。
ps1:公共题:你认为你会是一个什么样的老师?
ps2:专业题:列举理想模型,理想模型如何构造?
ps3:考场有十几个老师,像学生一样的听你讲,胆小的很容易慌。
3)签约:
最后一个考生结束十几分钟后就公布成绩,每个岗位有三四个学校可以选择,一个学校一个房间,门口标着这是哪个学校。第一名有10min的优先选择权,可以先去找学校签约,其他获得选岗资格的考生一起选岗。
ps1:一定要提前想好自己在意的问题,问清楚后不行就下一个,不然其他学校可能就被别的考生签了。
期间还收到了其他学校的面试邀请,但是由于其他原因没有去面试。
1、太仓区:事业编制
获得了面试资格,但是刚拿到高新区的offer,所以没去考试。看网上评价好像有点坑,真假未知。
2、无锡金桥实验学校:私立
要求录一份15-20min的微课发到邮箱,后续可能还有面试吧。
3、张家港:事业编制
综测+结构化,各占50%。综测可能国家级的奖学金比比赛加分高,有个同学比赛比我多,但是综测成绩我第一,他第三。
毕业季真的很忙,又要毕业又要找工作,有些招聘还要去别的省市面试,压力会很大。毕业的东西能早点准备好就早点弄完吧,有些老师不喜欢学生毕业前就找工作,我有同学拿到了offer都不敢跟老师说;应届生的身份找工作还是很容易的,各地各单位的招聘也很多,要挑选适合自己的去应聘,一开始可以挑几个近的试试水,到后期就要综合考虑自己的时间安排和岗位匹配度,如果一开始没有找到合适的一定不要急躁,是金子总会发光,总有一份工作在等你!
最后祝愿各位都能如愿以偿!
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江西教师招聘考试流程主要有:报名→笔试→面试,三个主要的内容。
教师招聘考试形式有哪些?
1.大型教师招聘考试
省/市/县(区)教育局统一选拔考试,入编后属于教育局编制。注:原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制
2.事业单位(含事业单位D类)类考试
省/市/县(区)人力资源与社会保障局统一选拔考试,入编后属于事业单位编制,待遇跟教育局编制一样,只是归属部门不同。
3.农村义务教师招聘考试(特岗考试)
考试相对简单,聘任制签合同三年。注:招聘要求相对较低。
4.学校单独组织的教师招聘或校园招聘
教育局或学校会单独组织考试,可能会是编制也可能是合同制
参加招教考试,你需要了解什么?
第一、确定自身的条件。
例如:是否拥有教师资格证、自己的户籍是哪里、年龄、是否在职教师、拥有的学历、毕业年限(哪一年大学毕业)、普通话证、计算机等级证书,具体需要查看公告的说明。
第二、确定报考的省份地区。
特岗、招教是否想一起报考,会不会有时间冲突等。
第三、了解报考地区往年的报考条件、报名时间、考试时间、考试内容作为参考。
教师招聘笔试考试考什么?
招教考试题型一般囊括为单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种,一般不会全部出现。
客观题(单项选择题、多项选择题)
主观题(简单题、论述题、案例分析)
如果教师招聘的公告中没有写明考试的题型:一般是考常规题型:例如:选择、填空、简答、材料分析等,具体以考试题型为准。
很多 应届毕业生 在考虑想要报考 教师编制 ,那么该如何准备呢? 我将分为两个部分来谈谈如何准备教师编制:
🔵PART 1:考前准备🔵
💕了解报考要求
证书: 对于教师在编考试条件最基本是要求就是有 教师资格证 。 可以说教师资格证就是敲门砖。
年龄: 教师编制的年龄要求一般是在35岁以下,少部分是40岁以下。但如果是研究生及以上学历那么年龄要求会被适当的放宽。
专业相近: 并不是指一定要是 师范生 ,而是说所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同。少部分岗位是不限专业。 学涂社
🍒选择报考地区和学校
可以报考多个地区的教师编制,但是同一招聘考试只能报考一个岗位,可以根据自身情况选择地区和岗位,在初审通过前可以修改报名信息,通过后就不能更改。
🎶了解考试内容和时间
首先要搞清楚自己参加的是统考还是非统考,两者的考试难度和内容是有区别的。统考地区每年的考试为 一到两次 ,非统考地区考试次数不定,一般是市区县为单位自行组织考试。统考的 竞争比较激烈,不过相对于非统考难度也较小 。以统考为例,考试分为 笔试和面试 两部分,笔试分为: 教育基础、公共基础、 学科专业 和事业单位D类 四大类内容,面试可能有以下几种形式: 微型课、说课、 结构化面试 (较少)。 每年时间不同,具体可看当地公告。
🔴PART 2:如何备考🔴
✍️笔试可以这样复习:
了解大纲,购买教材
先查询自己想要 报考的地区和岗位的考试大纲,明确考试内容,购买合适的教材。
学习教综,跟网课
教综的书是最厚的,所以可以先学习它。可以找到适合自己的老师跟着网课,并对每一章节相关习题进行练习,查漏补缺。
刷题
把教综过完第一遍之后,就可以开启刷题模式了,可以自行选择各类模拟题,最好选择大机构的题目,做题一定要善于总结,看看哪里知识点掌握不扎实,总结错题集。最后,做真题。在下一轮复习当中明确自己的方向,更有着重地进行复习。
总结大题答题思路
主观题一定也要总结出教综大题答题思路模板。总结出哪些部分容易出考题、每部分会以怎样一种形式出题,总结归纳答题步骤,不能盲做。
学科复习
学科知识复习应该和教综复习同步进行,找到自己对应的学科,和教综一样的方式进行学习。
轮回复习
最后就是把学过的东西全部过一遍,查漏补缺,再次巩固完善。
😊面试怎么准备:
准备材料: 首先要了解面试的大致流程,各部分的占比以及有无指定教材。
准备讲稿: 可以参考一些网上的范文或者模板,但是这些只是为了帮助你去了解,切忌死记硬背模板、乱套模板,可能分更低。
准备PPT: 准备教学实录及PPT这样的效果比起单看教材要好的多。
总结:
既然决定了方向就要毫不犹豫地做下去,努力过才不会后悔,祝你顺利!
教师招聘考试是什么?教师招聘考试又称教师入编考试,是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。bai即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生必须通过教师资格考试),进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-
单招本科可以考教师资格证走单招考上大学就可以考教师资格证,和统一招生是同等对待,都是满足条件就可以报考教师资格证。只要有国家承认的专科毕业及以上学历就可以考教师资格证。考幼儿园和小学教师资格证要求具备专科毕业学历;考中学教师资格证要求具备本科毕业学历。单招教师资格证的要求首先学历要达到要求,A班为高中及以下的学历,需要本科及以上学历,然后就是B班师中学及以下教育版,需要大
高密教师招聘考试考什么?2020年潍坊高密市教师招聘考试内容:笔试内容为教育理论(包括教育学、心理学知识和运用其解决实际问题的能力)和学科专业知识,分别占整个试题分数的30%和70%。笔试时间和笔试地点详见笔试准考证。笔试结束后,根据招聘岗位和招聘人数,由高分到低分按比例确定面试人选,并按程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的,面试人选按1:3的比例确定;10人以上的
教师招聘考试和特岗教师招聘的区别是什么?一.教师招聘考试教师招聘考试,俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证,当你具备从事教育行业的能力后,需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网),包括:笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。教师招聘考试,就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进
招教考试都考什么问题一:招教都考试什么啊?您好,中公教育为您服务。河南教师资格证考试一般是7月份报名,10月份考试,非师范类的在校生在最后一年可以报考。1、高等学校教师资格:高等教育学、高等教育心理学、教师职业道德、教育法规概论、教学方法导论;2、中等职业学校(含实习指导)教师资格:中学教育学、中学教育心理学、教师职业道德、教育法规概论、学生与团队管理概论;3、高级中学、初级中学教师
教师资格证考试面试考官会问什么问题?教资面试时考官说的句话是:某某同学,你好,欢迎参加面试。本次面试共20分钟,先请你回答两个规定问题,然后试讲,下面我们随机抽取两个问题,请你认真听清题目,时间为5分钟。教资面试考试流程包含:抽题、备课、结构化问答、试讲、答辩。面试考试主要三部曲为:结构化问答(5分钟)+试讲(10分钟)+答辩(5分钟)。结构化问答一共六大类:自我认知类、人际沟通
福建省教师资格证考试时间2022下半年福建教师资格证考试时间10月29日,考试在周六进行,一天考三科,全国统考。教师资格制度是一种国家法定的职业许可制度。最早的教师资格制度发轫于1782年的美国佛蒙特州,后来西方主要国家也陆续确立教师资格制度。上个世纪中叶,世界各国、尤其是发达国家掀起一场声势浩大的教师专业化浪潮。教师资格证考试教师资格制度的法律法规、政策依据是《教
教师资格证面试问什么问题教资面试的结构化面试并不是一道一道问。而是按一定的面试指标和结构,针对一个或多个问题领域或具体问题,在预先设计好的范畴内进行的问答交流。结构化面试的特点是,面试官会在面试前制定出一份面试指标和问题列表,在面试中按照这个列表的问题进行询问,以便更好地比较和评估不同应聘者的表现,这种方式通常会更加客观、公正、科学。具体来说,结构化面试分为六个部分,分别是
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