参加云南教师招聘的考试内容有什么 是否包括教育学、心理学？还有其他的考试内容吗？ 有的话请你告诉我。

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本文目录一览：

• 1、参加云南教师招聘的考试内容有什么 是否包括教育学、心理学？还有其他的考试内容吗？ 有的话请你告诉我。
• 2、云南大学毕业可以当老师吗
• 3、2019年云南云大附小教师招聘报名条件是什么？

参加云南教师招聘的考试内容有什么 是否包括教育学、心理学？还有其他的考试内容吗？ 有的话请你告诉我。

云南教师招聘统考考察科目：《职业能力倾向测验（D 类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设 置的考试科目，主要测査与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考察的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
《综合应用能力（D 类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的 考试科目，旨在测査应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学 问题的能力。在 2019 年的考试中，本科目分小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。
其中《职业能力倾向测验（D 类）》包括以下几点：
常识判断：分教育学科和非教育学科，考查主要是教育、人文历史、地理、法律、国情等方面。经济、政治属大纲考查范围，虽出题率低，但仍需重视。
言语理解与表达：主要为选词填空、片段阅读和语句表达。测试考生理解和把握语言文字内涵、运用语言文字进行思考交流的能力。
判断推理：主要分为定义判断、类比推理、逻辑判断，测试考生对各种事物关系的分析推理能力，总体量占比在20%左右。
数量分析：考查考生理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。涉及数据关系分析、推理、判断、运算。包括数学运算和资料分析两类题型，虽然占比较小但难度较大，容易拉开分差。
策略选择:考查教师在面对各种教育教学问题时的分析和处理能力，旨在通过选择处理问题的方式，测试考生的职业理念、职业道德和职业技能。
值得考生注意的是，在 2019 年的考试中，《综合应用能力（D 类）》分中学学段和小学学段对考生 进行考查，小学学段题型题量与 2018 年相同，而中学学段题型为案例分析题和教育方案设计题，取消了 对辨析题的考査，案例分析题的分值增加到 90 分。

云南大学毕业可以当老师吗

当然可以当老师，但是当老师也要具备一定的条件。
1.非师范类学生要取得教师资格，必须加试心理学和教育心理学，所以你准备复习参加教育部门举办的考试获者去考自学考试相关的科目。
2.教师证全国通用，不管你哪里任教，这个都没有问题

3.教师资格证只是从业证书，具体的申报要求： 1、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。2、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应按省教育厅部署补修教育学、心理学课程，并由省教育厅统一组织考试合格。（申请学历为师范专业毕业人员免于教育学、心理学考试）3、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应参加教师资格认定机构组织的面试、试讲。(申请学历为师范专业毕业人员免于面试、试讲)4、具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。
4.报名需要学历证、身份证、照片。
5.没有教师资格证的是肯定无法取得正式编制的。

具体的报名时间和地点你可以去问一下你们当地的教育局、或者报名教师资格证的地方

现在教师是事业编制，如果你想成为正式编制的教师不但需要有教师资格证，还需要通过当地的事业单位考试。但是因为学校编制有限，所以学校也有一部分是聘用的教师。

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2019年云南云大附小教师招聘报名条件是什么？

学涂社(https://www.cjqian.com)小编还为大家带来2019年云南云大附小教师招聘报名条件是什么？的相关内容。

1.基本概述

（1）考试的名称： 云南事业单位联考D类教师岗

（2）招考次数及时间： 每年一次，四月初出公告，五月下旬考试

（3）考试内容： 《职业能力倾向测验（D类）》、《综合应用能力（D类）》

（4）报名条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、具有良好的品行;

3、具有符合岗位要求的文化程度;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、具有与履行招聘岗位职责相适应的专业或技能;

6、年龄在35周岁以内：1984年4月1日(含)以后出生(不包含驻丽部队军人随军家属报考人员);

7、具备报考岗位所需的其他条件。

（5）成绩核算 ： 学涂社

综合成绩总分为100，其中笔试成绩、面试成绩各占50%。

根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。

综合成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100)×50%+面试总成绩×50%。

笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩均按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。

仅进行笔试的岗位，如报考同一岗位前两名以上出现笔试成绩相同的情况，则需加试面试，并根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。

仅进行面试的岗位，以面试总成绩作为综合成绩，如报考同一岗位前两名以上出现面试成绩相同的情况，则需再进行加试，以加试成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员 。

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