如何通过事业单位法人证书来判断是否实行预算管理？

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本文目录一览：

• 1、如何通过事业单位法人证书来判断是否实行预算管理？
• 2、教师这个行业怎么样？
• 3、2014年云南省曲靖市麒麟区中小学、幼儿园教师招聘公告

如何通过事业单位法人证书来判断是否实行预算管理？

酒泉市2021年度事业单位公开招聘工作人员公告
根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合事业单位工作需要，经研究决定，为酒泉市事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
全市事业单位计划公开招聘工作人员575名，其中市直42名、肃州区48名、金塔县66名、玉门市172名、瓜州县52名、敦煌市141名、肃北县29名、阿克塞县25名。具体计划详见《酒泉市2021年度事业单位公开招聘工作人员岗位简表》，以下简称《岗位简表》。
二、招聘范围
符合应聘条件和岗位要求的高校毕业生，具体岗位以《岗位简表》明确为准。
三、招聘条件
（一）应聘人员应当具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本权利；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律；
3.具有良好的品行，愿意服从工作分配，履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律；
4.具有岗位所需的文化程度、专业知识、业务能力和其他条件；
5.有适应岗位要求的身体条件；
6.年龄要求：岗位简表中年龄按周岁计算，如：40周岁以下为1981年7月1日以后出生，35周岁以下为1986年7月1日以后出生，具体标准以《岗位简表》为准。
7.招聘教师岗位人员取得的教师资格证学科与学历教育所学专业不一致的，可报考学历教育专业与岗位要求专业相一致的岗位，获取的教师资格证学科与招聘岗位要求的学科虽然一致，但学历专业与岗位要求不一致的，不允许报考。
8.《岗位简表》中有户籍限制的岗位，户口迁入截止时间为2021年7月18日前。
9.具备招聘岗位要求的其他条件,见《岗位简表》。
（二）有下列情况之一的，不受理应聘
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
2.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的；
3.曾被开除公职或者曾因犯罪受过刑事处罚的；
4.酒泉市公务员（含参照管理单位工作人员）及事业单位编制内工作人员，不得报考公开招聘岗位；
5.酒泉市公务员（含参照管理单位工作人员）及事业单位工作人员辞职辞退未满5年的，不得报考公开招聘岗位；
6.近年来参加公务员或事业单位公开招聘考试，被记入诚信黑名单的人员；
7.现役军人、非应届的在校学生；
8.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
（三）岗位专业要求
招考岗位所要求的专业条件，按照国务院学位委员会、教育部《关于印发〈学位授予和人才培养学科目录（2011年）〉的通知》（学位〔2011〕11号）（研究生层次“学位授予和人才培养学科目录”按照教育部2018年4月更新目录执行）、《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录（2012年）〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》（教高〔2012〕9号）、《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》（教高函〔2020〕2号）、《教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）〉的通知》（教职成〔2015〕10号）规定的规范称谓表述。
专业条件设置为具体专业的，仅限于该专业的人员报考；专业条件设置为专业类别的，则该类别所包含的专业均为符合报考专业；因参考目录不一致，考生所学专业与《简表》所列目录有出入的，在同一门类专业目录下的以招考领导小组给出的标准为准，不属于同一门类专业目录的，不得报考（如：“信息与计算科学”专业与“计算机科学与技术”专业，虽然字面意思差不多，但不属于同一类别，不能混淆）。
（四）符合报考岗位资格条件的退役士兵（官）允许报考。
四、招聘组织
招聘工作由市人社局统一组织。市直事业单位招聘工作由市人社局会同市直行业主管部门成立公开招聘领导小组实施；各县（市、区）事业单位招聘工作由各县（市、区）人社局会同各自行业主管部门成立公开招聘领导小组实施。
五、招聘程序
（一）报名
本次考试报名采取网络报名的方式进行，报名路径包括手机移动客户端和电脑PC端两种方式。
手机移动客户端：（1）请在微信中搜索“酒泉智慧人社”微信小程序，打开后点击“人事考试”进行报名；
（2）扫描下方“酒泉智慧人社”微信小程序二维码，打开后点击“人事考试”进行报名。
电脑PC端：通过电脑浏览器登录“ks.jqzhrs.cn”网址进行报名。
1.报名时间：
应聘人员于2021年7月24日上午9:00至7月28日下午17:00期间，登录手机微信小程序“酒泉智慧人社”或电脑PC端进行报名。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.报名咨询：
咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午15:00-18:00。
酒泉市人力资源和社会保障局，电话0937-2618488
肃州区人力资源和社会保障局，电话0937-2815753
金塔县人力资源和社会保障局，电话0937-4420501
玉门市人力资源和社会保障局，电话0937-3351860
瓜州县人力资源和社会保障局，电话0937-5521872
敦煌市人力资源和社会保障局，电话0937-8679272
肃北县人力资源和社会保障局，电话0937-8126207
阿克塞县人力资源和社会保障局，电话0937-8322297
3.报名须上传提交的材料：
（1）《诚信承诺书》（见附件）。
（2）毕业证、学位证，研究生还需提供本科毕业证书扫描件、就业报到证（择业通知书）等相关证书。2021年应届毕业生需在资格复审时提交上述材料，否则取消聘用资格。
（3）《中国高等教育学生信息网》在线验证的《教育部学历证书电子注册备案表》（带二维验证码，在线验证码在有效验证期内），凡在《中国高等教育学生信息网》无法验证的，取消聘用资格（含军队院校）。
（4）报考有专业技术任职资格和执业资格要求岗位的，已经取得相关证件的，须提供相应证件。
（5）本人有效《居民身份证》（或有效期内的临时身份证）。
（6）报考城镇社区岗位的专职社区工作者，须提供社区所在乡镇出具的连续社区服务五年及以上，且同意报考的证明。
（7）本人1寸近期正面免冠电子照片。
（8）报考岗位所需的其他证明材料。
（9）报名系统带*号的选项必须填写。
报名时，应聘人员要仔细阅读“诚信承诺书”和“招聘岗位条件”，本人提交的报考申请所有材料要真实、准确。报名信息中误报、错报等问题产生的后果由应聘人员承担。
4.报名信息修改：
为确保招聘的严肃性和公平公正，报名期间，经应聘人员申请仅可更改填写错误的两类信息：一是应聘人员姓名中明显的错别字，主要指同音字、形似字等；二是应聘人员身份证号中不涉及出生年月的个别错误数字。其他报名信息不得更改。
应聘人员申请更改报名信息，须持本人有效居民身份证原件并填写《考生报名信息更改申请表》到酒泉市人社局6713办公室审核、修改。报名信息修改截止日期为2021年7月29日17:00前，逾期不再受理（不含节假日和休息时间）。
5.考务费：
每人150元，在7月29日至7月30日由考生通过手机收到的缴费码集中在甘肃省财政厅网站缴费，考生缴费成功视为报名成功；未在7月30日之前缴费成功的，视为自动放弃报考资格。因考务费通过省财政缴费系统直接收取，故此次考试报名缴费成功后，一律不受理考务费退还工作。此次考试采取网络报名，考生需对本人提交材料的真实性负责，报名时不进行资格审核，报名成功不代表资格审核通过，资格审核在笔试结束后统一组织，因考生报名信息虚假或填报错误造成的一切后果由考生自己负责。
6.打印准考证
考生通过报名系统自行打印准考证，报名成功考生于8月2日开始随时关注报名系统（每天至少关注1－2次）打印准考证，因未关注错过考试时间的，造成的后果由考生自己负责。
（二）岗位审查
报名结束后，由招聘工作领导小组组织人员对招聘岗位报名人数进行审查。笔试开考比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的，管理岗位减少招聘计划至达到开考比例，减少后仍达不到的，取消招聘计划，报考该岗位考生可改报其他符合条件岗位；管理岗位笔试中，虽报名人数达到3人以上，但因考生临时缺考或考试成绩为零分造成实际考试得分人数不足3人的，按其他所有达到1:3开考比例岗位最低分数线确定进入资格审查人员，达到最低分数线的，进入资格审查环节；专业技术岗位经酒泉市人社局同意，按降低开考比例或按实际报名人数进行笔试，笔试成绩达到最低分数线的进入资格审查环节，招聘2人以上的岗位，如无人能达到最低分数线，则核销岗位至1:2，确定进入资格审查人员。
（三）考试
除玉门市融媒体中心播音员岗位和敦煌市融媒体中心播音员岗位以外的其他岗位考试分笔试和面试。综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定。
报考玉门市融媒体中心播音员岗位的，考试分初试（初试满分100分，考生初试成绩达到80分以上者进入笔试，初试成绩不计入本人综合成绩）、笔试、专业技能测试和现场出镜测试，综合成绩按笔试占40%，专业技能测试占40%（依据笔试成绩按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定参加专业技能测试人员。招聘岗位参加笔试人数不足3人的，按实际参加笔试人数确定专业技能测试人员，按百分制计，专业技能测试成绩达不到80分的，取消应聘资格）、现场出镜测试占20%。专业技能测试和现场出镜测试由玉门市公开招聘领导小组组织实施。
报考敦煌市融媒体中心播音员岗位的，考试分笔试、专业技能测试和现场出镜测试（依据笔试成绩按照招聘岗位人数1:5的比例由高分到低分确定参加专业技能测试和现场出镜测试人员。招聘岗位参加笔试人数不足5人的，按实际参加笔试人数确定专业技能测试和现场出镜测试人员，按百分制计，专业技能测试和现场出镜测试成绩达不到80分的，取消应聘资格），综合成绩按笔试占50%、专业技能测试占30%、现场出镜测试占20%的比例确定。专业技能测试和现场出镜测试由敦煌市公开招聘领导小组组织实施。
1.笔试
（1）笔试科目：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分均为150分。应聘人员按照所报考岗位对应的招聘类别，分别参加相应类别的考试。个别岗位所列专业或考生所学专业与试卷类型有出入的，以《岗位简表》公示的试卷类型为准。
本次笔试科目考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2021年版）。
（2）考试组织：本次招聘笔试工作由招聘工作领导小组组织，考试试题委托第三方考试机构命制。
（3）考试时间和地点：笔试时间和地点以准考证为准。
（4）最低分数线：专业技术岗位笔试开考比例达不到1:3的（开考比例按实际参加考试人数核算，虽报名人数达到3人以上，但因考生填报信息不符合所报岗位招聘条件被资格审核淘汰、考生缺考或考试成绩为零分造成实际考试得分人数不足3人的，核定为达不到开考比例），划定最低分数线。最低分数线计算方式：所有达到开考比例岗位中进入面试考生笔试成绩的平均分；如所有岗位均达不到开考比例，则取所有岗位第1名考生笔试成绩的平均分。达不到开考比例的专业技术岗位考生，高于（等于）最低分数线进入面试。
2.资格复审和面试
根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位计划招聘人数1:3的比例从高分到低分依次进行资格审核，最终按1:3的比例确定入围面试资格人选，末尾成绩并列者一并进入面试。因考生不符合拟招考岗位资格条件，造成1:3的比例审核后，达不到1:3的，扩大资格审核比例，直至达到1:3。部分岗位拟招聘计划与报名人数或者资格审核合格人数的比例达不到1:3的，采取最低分数线、降低开考比例及核销岗位比例相结合的办法处理。按最低分数线确定该岗位符合条件的招考人员是否进入面试，如按岗位招聘人数与最低分数线上线人数达不到1:1的，按1:2核销招聘计划，并确定进入面试人员。如某岗位拟计划招聘1人，实际报名3人，审核后合格1人，则看其成绩是否达到最低分数线，如达到则进入面试，达不到则取消聘用资格，该岗位核销；如某岗位拟计划招聘2人，实际报名3人，资格审核后合格2人，则先看2人的成绩是否达到最低分数线，如达到则2人均进入面试，面试合格录用，不合格取消聘用资格；如达不到最低分数线，则核减1个招聘计划，2人均进入面试，面试合格按成绩高低录用1人，依次类推。面试成绩达不到80分的，取消应聘资格。参加面试资格审核时需按照招聘岗位条件要求，提供与本人报名信息相一致的所有证件原件和复印件，高校应届毕业生及择业期内未落实工作单位的高校毕业生还需提供就业报到证原件及复印件，未落实工作单位的高校毕业生曾与其他单位签定劳动合同的，报到证抬头有单位或报到证被用人单位收取的，须持有与用人单位的解约函。和用人单位签订合同且现在仍然工作的，需提供用人单位同意报考的证明。报考城镇社区岗位的专职社区工作者，须提供社区所在乡镇出具的连续社区服务五年及以上，且同意报考的证明，连续社区服务五年及以上的印证材料。留学回国人员须持我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等材料。
按照人力资源和社会保障部《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2017〕17号）相关规定，资格复审工作由公开招聘领导小组负责实施,资格复审合格即取得面试资格。应聘人员持笔试准考证和有效身份证明（有效期内的居民身份证或临时居民身份证），按通知规定的时间、地点参加面试，身份证过期的，不得参加面试，具体面试时间、地点另行通知。面试工作由招聘工作领导小组组织，委托第三方考试机构实施。
报考教育教学岗位和医疗卫生岗位的考生，面试采取试讲、专业知识问答及结构化面试相结合的方式进行；报考阿克塞县歌舞团岗位的考生，面试采取专业化面试的方式进行（主要测试应聘人员专业知识、专业技能等）；其他岗位面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员专业知识、综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。
面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。纪检监察部门全程进行监督。
应聘人员持笔试准考证、有效身份证明（有效期内的居民身份证或临时居民身份证）和面试通知单，按规定的时间、地点参加面试，身份证过期的，不得参加面试，具体面试时间、地点以面试通知单为准。
1.综合成绩的计算
报考玉门市融媒体中心播音员岗位的综合成绩计算公式为：
综合成绩＝[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×40%+专业技能（业务能力）测试成绩×40%+现场（实地）出镜测试成绩×20%。
报考敦煌市融媒体中心播音员岗位的综合成绩计算公式为：
综合成绩＝[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×50%+专业技能（业务能力）测试成绩×30%+现场（实地）出镜测试成绩×20%。
报考其他岗位的综合成绩计算公式为：
综合成绩=[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。
面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。
根据甘肃省人民政府关于实施《退役士兵安置条例的意见》（甘政发﹝2012﹞97号）和甘肃省实施《退役士兵安置条例》办法（甘肃省人民政府令124号），退役士兵享受加分优惠政策。具体标准为：录取总成绩（综合成绩）中，在新疆、西藏等高原艰苦边远地区服役的，义务兵加5分，士官按服役年限在义务兵基础上，每多服役1年加1分。荣立三等功的加5分，二等功以上的加10分，多次立功的，按照最高等级加分。
（五）考察
根据应聘人员综合成绩，按照各岗位计划招聘人数1:1的比例确定考察人选。市直事业单位考察工作由市人社局委托用人单位或主管部门组织实施；各县（市、区）考察工作由各县（市、区）公开招聘工作领导小组组织实施。通过应聘人员就读院校、原户籍地公安派出所、乡镇（社区），对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩（学习成绩）、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。
在考察中，发现考察对象有下列情形之一的，不得将其确定为聘用人选：
1.不具备报考资格条件的。具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；公务员或事业单位工作人员被辞退未满五年的，现役军人、在读未毕业的学生（含在读未毕业的研究生、本科生）以及不具备公告明确的其他报考条件和岗位任职资格条件的。
2.未达到事业单位工作人员基本素质标准，有事业单位工作人员应当禁止的行为的，具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；泄露国家秘密或者工作秘密的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
3.曾有违法违纪违规行为，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除党、团籍的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的。
4.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜从事事业单位工作的情形。
5.用人单位考察时，将比对考生笔试准考证、面试准考证、身份证及本人相关信息，如出现某一证信息不够一致者，取消聘用资格，请广大考生保存好自己相关的证件材料。
在考察中，发现考察对象其直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判除死刑或正在服刑的，或境内外从事颠覆我国政权活动的，考察组对本人情况严格进行考察，并经各招聘工作领导小组会议研究确实是否聘用。
(六）体检
体检按有关规定在指定的体检机构进行，市直事业单位由市人社局统一组织实施，各县（市、区）事业单位由各县（市、区）公开招聘领导小组组织实施。应聘人员体检时须提供本人准考证和有效身份证明参加体检。如体检项目需进行复检时，复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理。
体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》及相关修订标准实施。具体有：
1.《关于印发<公务员录用通用体检标准（试行）>的通知》（国人部发〔2005〕1号）；
2.《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号）；
3.《关于修订<公务员录用体检通用体检标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）；
4.《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）；
5.《关于修订<公务员录用体检通用标致（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）；
在公开招聘体检环节前如出台新的相关文件政策，从其规定。
（七）聘用
符合聘用条件的人员，经各县（市、区）公开招聘工作领导小组、主管部门和各单位审核、酒泉市人社局复核备案后，按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。
公开招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续；试用期满考核不合格者，取消聘用资格。对试用期有其他资格要求的，按要求执行。
六、其他事项
1.本次招聘考试只公布笔试科目考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借酒泉市事业单位公开招聘考试命题组、招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，立即取消资格。
3.考察、体检、复审不合格或者不符合招聘条件的，取消聘用资格。
4.因考察不合格或因应聘者本人放弃应聘资格形成的岗位空缺，可按照综合成绩由高分到低分依次递补；因体检不合格形成的空缺岗位不再递补。
5.本次招聘，凡是被取消聘用资格或自主放弃参加考试的，所缴费用不予退还。
6.本次招聘的事业单位工作人员，一经聘用，各用人单位约定的服务年限内不允许调离本岗位。
酒泉市人力资源和社会保障局
2021年7月19

教师这个行业怎么样？

大多数老师在外人眼中还是比较轻松的，可是我们可以把一个普通老师一天的工作来梳理一下。就可以客观的感受一下这个职业的特点。

明天早上大约七点左右，几乎所有的老师都要准备向学校里面出发，因为现在的学校里面已经很少有家属院这一个存在，所以老师们或者开车或者乘坐公交，一般在7:20左右应当差不多到达学校，对于我们这边来讲是这个样子。

孩子从7:20进入学校，然后7:50结束，基本上所有的老师都必须最迟在7:50到校，否则的话就会迟到。

等到7:50以后，也就是我们所说的玉米铃一响，各个班级的学生开始清点，没有到校的学生，班主任老师会主动过问一下没有到校的学生的原因，如果必要的话将会打电话联系学生家长。

同时各个学科的老师将会收到各个检查小组组长的汇报，关于昨天家庭作业完成情况的一些总结。

在完成这些任务之后，正式的课程基本上开始在正式的课程之前一般有一节预备课，这节课被称为晨读，中午有时也有一节，被称为午练。

开始上课的时候，班主任老师几乎就不在处理一些班级事务，但是一些卫生检查，一些其他临时性的工作可能开始在班主任的闹钟开始工作。

比如说一些杂志征订，一些学生未到校的原因，一些孩子需要做的一些学校事务。

在空余的时间中，所有的老师一般都会看一看孩子的学习状态，包含家庭作业，包含试卷包含课堂作业的批改。

前两节课结束之后，一般是到了。早操的时间照抄一般在小学来讲时间比较长，几乎40分钟，学校通常会规定所有的老师必须跟操，保证孩子的安全。

上午的最后一节课可能会根据学校不同的要求，有可能是语数等主科也可能是音体美等考察学科。

然后到了放学的时候。学校比较大的一年级开始站队，通常会提前十分钟左右站队，然后开始离开学校，一般要求学校的两个老师，一个在队伍的前面，一个在队伍的后面把学生护送到学校门外，家长等候区。

如果有什么问题，有可能老师会和家长送学生出学校的这个过程中，在等候区与家长进行一些沟通。

以上就是半天的工作，真正的工作其实比描述的更复杂。

我觉得教师这个行业最好混了，特别是教那些副科或是不做班主任什么的，更好混。现在回头想想我小学到高中的那些老师好多都是没多少料到混进去教书的。小学初中那时年纪小不大会辨别事物那就不说那些老师怎么样了。记得上高中时有几位老师，经常在课堂上跟我们炫耀说他如何厉害，如何懂我们学生的心理，说他之前就是从教小学上来的。之前教小学，后面又到高中来教了，说的感觉自己多光荣一样，其实他们都不知道自己的教学水平有多差，不管教语文数学全部都是照本宣科的，学生考试的试卷老师也就照答案批改。像数学问答题有些学生过程答对了或是错了那老师完全发现不了，只看答案结果一个数。平时做练习册或是一些其他试题，学生遇到不太懂做的，请教老师也是白问的，老师会忽悠学生说道：这道题这么简单你应该自己多思考一下，不要动不动就问老师啊！可是学生自己怎么思考还是做不出来老师也帮忙解决不了，那只能不了了之了。现在想想其实那老师他自己也不会做，叫你多思考一下，就是个借口。因为他自己水平也不高啊！可想而知从教小学混上高中来教的，你以为他真是凭他自己的教学本事提上来教高中的吗？那是靠拉关系拍了不知道多少马屁才上来教高中的啊！还有我发现我们一些80后的朋友，自己都没有上过高中，是读了初中直接去读个中专的，中专毕业后因为家里有关系又弄到某高中去教书了，像教语文数学或是其他 历史 地理音乐之类的。教这些教可以说拿着书本教案本念下来就是了，不像英语化学物理那些得有一定的思维能力和相对的技术料才能教学生明白。做老师每天也就两三节课，有的一星期也才那么两三节课也就两三个小时那样。又有寒暑假过，现在的福利也不错，所以我觉得这是一个比较好混的行业了。当然这也要看你教的什么阶段的学生，如果是做班主任的话，那相对还是比较辛苦和压力大的。总之我觉得做老师有那么一点知识学历和口才，胆子大点的人都可以混着做下去的。

说说高中老师的生活吧

某市公立高中学科教师（不是班主任），每周一个早早读（六点到学校，五点十分起床），两个早读（七点到校，六点起床），一个午自习（中午不能回家，看着学生自习休息一个小时 ），四节晚自习（分两天，一次两节），两节夜自习（上到学生回宿舍睡觉），每周六日都有课，不算周一到周五白天正常上课时间，以上都是加班时间，另外上午第一节课7:40，第五节课到11:50。白天九节课，还要自习课进班辅导，对学生进行培优补弱，各种学校活动，比赛，检查，听完这些，心里都舒服多了吧？！

我是一个教师，我一直认为教育是积德的事，是造福的一件事，所以我坚信不疑的实践着！

教师，是站在讲台上的那个人，传道受业解惑的那个人，开启学生智识的那个人，给人以启迪的那个人，影响孩子生命的那个人！

如果论功德，教师算是给自己积德的！但没有师德的教师，完全是给自己增加很多孽缘！有多少无良的老师给孩子心里造成阴影，以至于一辈子都走不出来！

有个男子当街殴打自己当年的班主任，因为小时候被班主任打骂，形成了自己易怒的性格，让自己一生都不得解脱。

现在教师的地位大不如前，所以如果你现在选择教师，那你就要坚守本心，国家也在大力提高教师的综合素养，但你要有对教育的情怀，这是你坚持到最后的原因！

现在教育的工资在稳步提高，教师的队伍建设越来越严格，如果你是一个对教育有情怀的人，如果你想对别人产生正向影响，那就加入我们吧！

众所周知教师有寒暑假两个固定的假期，除此之外还有其他国家法定节假日，每周周末双休，一周只上班五天。下面是网上最近流行的一张图，图里面列的是今年2月到8月教师上班时间。

即使是主课老师、班主任，也是比其他科目的老师多了一些上班时间。

蜜汁羡慕~~

教师除了不用加班，上班时间比较短以外，福利待遇方面也不错，节假日学校还会发各种生活用品，大到电磁炉，小到米粮油纸巾。

这几年教师工资慢慢有所提升，工资虽不高，但也够用，有些学校还提供教师住房，省了一笔房租，将来还可以用来买房。因为有公积金，每个月的房贷压力不大，而且有些地区教师买房还有优惠政策。

我小姨在他们乡镇某个公立小学当主任，4年前她还是一名代课教师，她拿到教师资格证后，2年后就升职了，工资还翻倍，工作还是差不多。他们现在在县上买了一套三居室，因为有公积金，每个月只要还2000左右的房贷，没什么压力，目前生活算是小资家庭，一放假，他们一家就去 旅游 。

总之教师还是一个不错的职业，收入稳定、离家近，工作也比较轻松。

我就是一名工作20多年的语文老师，我想谈谈我的体会。这只是纯属谈感受，不是抱怨，不喜勿喷。

1、生活单纯、交际圈子较小。

老师的生活大多是两点一线的生活。变体的人主要是同事、家长和学生。所以老师的生活相对比较单纯的，相比其他行业少了许多的尔虞我诈。

2、压力大，收入有待提高。

现在的老师压力相比以前的老师大的多。不光是工作上压力比较大，还要面对来自学生和家长的压力。

教育主管部门和学校要对老师的工作进行考核。教学六认真、班务工作都是考核的内容。 如果是当班主任，当住校班级的班主任压力会更大，特别是孩子的安全这一块，随时就得绷紧安全教育的这根弦。

而对于收入这一块，现在在提要提高老师的工资。这就说明老师的工资收入是偏低的。

所以如果选择就是这个职业要经得住压力，守得住清贫。

3、工作繁杂，家校关系不太好处。

老师虽然是基本上是在户内进行活动，相比户外的农民工的确要轻松很多。 但是现在老师的工作是比较繁杂的。

就拿我自己来说，担任六年级语文教学，任班主任，语文教研组长，负责学校的新闻报道。

只是上课还比较轻松，反正就是备课，讲课，改作业，考核，填教学手册，如果有早晚自习会比较辛苦，早上六点多到学校，晚上回家差不多九点。

班主任的工作是比较繁杂的，每天早上8点要去检查清洁卫生；要处理班级事务，与调皮的学生、后进生等问题学生进行沟通谈话；课间操和集会要签到；每天中午要进教室清查人数，陪孩子自习、午休；每天晚上没有课也得守在学校里负责查寝； 学校所有活动都是班主任的事情:督促学生办板报，办手抄报，布置教室，排练节目；学校的演讲比赛，征文比赛；参与评比文明寝室，文明班级；家访等一系列活动都离不开班主任老师。还要填班务工作日志和班主任手册。

家长如果懂理还好，如果遇见不讲理的家长是一件让人非常头疼的事情，对他的孩子管得严，会抱怨你管得太严了，甚至认为你是在体罚孩子，轻则让你受处分，重则丢饭碗；不管他的孩子，又肯定是不对的。

4、遭受 社会 上人们误解很多。

不得不承认，有部分老师的确是没有师德，不应该当老师。有偿补课，推销资料，体罚学生，这也是的确存在的。但是就因为这些老鼠屎染了我们教师一大锅饭，造成人们认为大部分老师或者是所有的老师都是这种状态。

这其实对老师是不公平的。其他老师我不知道，我们学校的老师是没有参与有偿补课、推销资料的。我想还有许许多多的老师也并没有参与什么有偿补课和推销资料。 但是因为是极少数老师的做法，严重影响了我们老师的声誉。

老师应该有老师的样子，用自己的言行去感染、去影响、去教育学生，用行动来证明自己无愧于“老师”这个称号。

家长们有时间也可以多到老师的办公室和孩子的座位上去坐坐，看看老师到底是不是像你认为的那样，上课不讲重点，课后讲补课才讲；孩子的作业孩子相互批改，或者是家长批改。

不管是老师还是家长都多一份宽容，多一分理解。我们的教育才能形成合力，才能促进孩子们 健康 幸福的成长。

我喜欢教师这个职业，孩子们的天真快乐感染着我。

我是语文教育杨柳依依，关注语文教育，关注孩子 健康 成长！

就我个人观点来看，教师这个行业可以用围墙来形容，墙里的人想出去，墙外的人想进来。当然只是泛指，占据一定的比例。

从墙内的人来说：教师这个工作工作强度十分高，大家也都知道我们读书时早上需要很早的时间到教室早读，当然老师也是。晚上的晚自习也是如此，有的学校晚自习特别晚，学生可以近距离回到宿舍，往往许多老师都没有在学校的职工宿舍，在外租房，又有一定的距离。这也就导致了老师一天的工作时长过于长了，而且午休如果有学生问问题也是不能休息的。

一些老师的心理没有那么强大，当遇到不听话的孩子和不讲理的家长，也就会感到特别委屈，甚至是质疑自己的能力。

针对墙外的人来说：教师最大的一个吸引点便是寒暑假，无可厚非，至少有两个月的假期让许多人都趋之若鹜。而且教师行业工资福利高，压力相较于很多企业都要小很多。

所以综合来说，是否选择进教师这个行业，就看哪方面更吸引你了~

教师职业自古以来都不招人待见，在古代，读书人屡试不第，万般无奈之下，才会开馆教学，以养家糊口。在众多行业中排行第九，排在乞丐，娼妓之后。建国以后，历经反右斗争，文革时期，对学校及其教师更是斯文扫地，声名狼藉。七八年改革开放初期，在＂科学是第一生产力＂，＂知识就是力量＂的思想指导下，各级学校和教师有过近十多年的光鲜亮丽。但随着市场经济的逐渐占据主导地位，一部分人先富了起来，贫富差距逐步加大，教师的经济地位和 社会 地位却赶不上其他行业的增长的步伐。这个 社会 是很现实的，经济基础决定上层建筑，存在决定意识，教师职业，工资低， 社会 地位低，自然就让人不会待见。到了现在国家逐步重视教育，重视教师队伍的建设，但大都是雷声大雨点小。可是，却在 社会 上引起了误解，尤其是一些低收入人群，更是以为教师的工资竟然超过了他们的工资，心理不平衡了，同时也找到了对 社会 不满情绪的发泄口了，齐刷刷的把矛头对准了教师队伍。所以，仇视，蔑视教师，尤其是中小学教师，既有 历史 的思想渊源，也有现实的经济和意识的基础，也就不奇怪了。因此我建议年轻人，尤其是男性青年，除非你真的喜欢教师职业，谨慎入这一行。凭热情持续不了多久的，养家糊口有担当是男人的职责，中小学教师这个行当难有成就，短期内也难有改变的。谨慎谨慎。

中国的教师保守估计有上千万人，这本来就是一个非常庞大的数量，很难一概而论。如果细说的话，需要很长的篇幅。

首先，感觉题主说的是中小学教师。那么就除去大学教师这一象牙塔顶层的教师。讨论中小学教师，就要分地域去谈。一般的那些省会城市与地级市或者超发达地区的重点中小学的老师的幸福指数多半比较高。这些教师由于遇到的生源质量好，特别是重点高中教师，只需要将精力放在教学本身上面，而且学生本身的执行力超强，所以这些教师最需要就是把课讲好，把课讲的越精彩越好，那种课堂上与学生思维碰撞出来的火花是一般中学教师所无法体会到的，所谓教师成就感莫过于如此吧，这一类教师只要不是犯大的知识性的错误，考试成绩在账面上看，都是过得去的。而且重要的是，由于处于教育的局部中心地带，各种评比总是能占优，各种教学竞赛在整个区域总是能获奖，前途真的还不错，即使这些教师跳出体制内，去体制外办培训机构，也仍然具有相当多的忠实追随者与家长，学生客户，有可能在体制外赢得盆满钵盈。还有非常重要的一点，就是这些老师积累的 社会 资源是一般人无法想象的，娃在老师班上，谁不愿意为老师帮点忙，办点事呢？有一个省字号的中学物理教师，他的老婆是做保险销售的，各种学生家长纷纷抢购她的保险，那老师的老婆早早成了保险公司的金牌销售员！在公司的各种奖金与提成拿到手软！

而县一级的教师，在教学资源上可能自然就无法与发达地区的教师相比，但依然有教学，成绩的压力，而且教师的财政工资常常与当地的政府财政收入有关，整个工资自然无法与城市的相比。但在那些各个县的头号中学，由于政府财政的倾斜，或者是运气好碰到了一些乡镇企业家的赞助或是碰到了一些喜欢与知识分子结交来提升自己形象的财大气粗的土豪的一掷千金，可能有时工资不会被拖欠或是在奖金上滋润一些。而近些年来，县城，乡镇的很多家长逐渐意识到知识依然是改变命运的最好途径，所以经常是倾其所有，从精神和物质上支持孩子读书。教师的地位在县城，可能相比于大城市有过之而无不及。比如在湖北的东部，有一个地方叫黄冈，黄冈市的很多县城中，家长做什么都舍不的，但唯独就是在子女的上学上舍的投入。你可以想象一下黄冈那个地方的中小学教师的地位。

而真正比较艰难的就是很多乡镇的教师，一是待遇低，二是任务重，国家一直在呼吁提高乡村教师待遇与地位，但是执行起来总是有很多困难，由于交通的原因，教师在守住自己的很多岗位的同时，慢慢的失去了接受很多信息的机会，自己的提升空间变的愈来愈有限了。

所以，教师究竟有没有前途，可能要分不同的地方，与不同的学校分析。比如，北京人大附中，里面的高中教师，可能都是来自清华北大的博士，或者是各种外国名校的海归。这是什么前途，好像绝大部分人还没达到那种状态或是有那种体会去猜测北京人大附中的教师的前途是什么？

教师的职业前景是非常光明的，教师职业比较受人尊敬，教师的工资待遇也在逐步提高！1、从国家层面上来说，教师职业被越来越重视！从十九大报告和国家教育发展纲要中明确提出要重视提高教育和教师的地位！进入全面建设小康 社会 的决战期，教育是我们国家在逐步加强和提高的重要方面！整个 社会 也在逐步尊师重教，教师的职业前景肯定是发展越来越好！2、从目前各地大力提高教育重视教育的投入来看，教师职业前景非常乐观！随着城镇化进程的发展，特别是对中小学校教育的投入和发展，对广大的中小学老师来说是个极大的福利，提高这部分老师的职业待遇和职业幸福感是当前教育发展的重重之重！3、从个人发展和家庭来看。教师家庭一般重视学习，对儿女的教育比较重视，对家庭的发展是有先决条件的，教师职业也是比较稳定的，老师的假期也比较多对于照顾家庭和提升家庭幸福感有得天独厚的条件！总体来看，尊师重教是 社会 发展的必然结果，教师的职业幸福感会越来越好。

2014年云南省曲靖市麒麟区中小学、幼儿园教师招聘公告

学涂社(https://www.cjqian.com)小编还为大家带来2014年云南省曲靖市麒麟区中小学、幼儿园教师招聘公告的相关内容。

曲靖市麒麟区教育系统2014年公开招聘中小学、幼儿园教师实施方案公告

根据中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(曲人社〔2011〕55号)、《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导性意见〉的通知》(曲人社〔2013〕56 号)文件精神，曲靖市麒麟区教育系统2014年公开招聘中小学、幼儿园教师实施方案，经曲靖市人力资源和社会保障局核准，现公告如下：

一、招聘原则、招聘范围及对象

曲靖市麒麟区教育系统2014年公开招聘中小学、幼儿园教师坚持德才兼备的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

面向社会公开招聘取得全日制普通招生计划专科及以上学历(专业不限)、取得教师资格证、未就过业的应(往)届毕业生。

二、招聘公告的发布和查询

经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关审核同意的曲靖市麒麟区教育系统2014年公开招聘中小学幼儿园教师实施方案通过曲靖党建网()、曲靖市人力资源和社会保障网() 、麒麟区人民政府政务门户网站(麒麟区教育局政务公开专栏)等网站(以下称规定网站)及《曲靖日报》、麒麟区教育局公示专栏向社会公告。招聘过程中的有关通知和公告均通过规定网站发布，望应聘人员随时关注，因查看转载信息造成的一切报考失误，由考生自行负责。

三、招聘岗位、人数

1.曲靖市麒麟区教育系统2014年公开招聘中小学幼儿园教师招聘岗位、人数、专业等详见《麒麟区2014年公开招聘教师计划表》，该计划表见附表。

2. 招聘岗位人数与有效报名人数须达到1：3的比例方能开考，达不到1：3比例的，取消该岗位招聘计划或按比例缩减该岗位招聘人数。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.年龄在18周岁以上(1996年 7月1 日及以前出生)、35周岁以下(1979年7月1日及以后出生)。

5.具有全日制普通招生计划专科及以上学历，所学专业不限。曲靖市外生源或户籍的报考人员必须是全日制普通招生计划本科及其以上学历毕业生(在曲靖服务期满的“大学生村官”、“三支一扶”人员、“西部志愿者”、“特岗教师”可以放宽到大专学历)。

6. 具有硕士研究生及其以上学历、学位的毕业生报考,必须参加笔试。

7.具有教师资格证，按教师资格证层次(初中及以上层次、小学层次、幼教层次)报名 ，高级中学及以上层次教师资格证可报考初级中学岗位，但教师资格证任教学科与报考教学岗位须相同或相近;高、初级中学及以上层次教师资格证报考小学层次岗位，教师资格证任教学科可不限;学前教育及同层次报考教师资格证任教学科与教学岗位须相同或相近;低层次教师资格证不允许报考高层次岗位。每一位考生只能报考一个教学岗位，不得兼报和改报。

8.岗位要求持有的相关资质(格)证书，现场报名时须当面提供，否则不予报名。2014年应届毕业生，岗位要求相应的学历证书(毕业证书)、学位证书等其他证件证明材料必须于资格复审前取得，否则取消资格复审、面试及录(聘)用资格。对于未还清助学贷款学校暂扣毕业证、就业登记证或报到证的考生，可由学校开具证明并提供其毕业证等就业登记证或报到证各类证书的复印件，在其他条件均符合的情况下，在资格复审时认可其报名资格。

9.适应岗位要求的身体条件;

10.具备岗位所需要的其他条件。

(二)不符合应聘条件的情形如下：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;

2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;

3.与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的;

4.2011年以来参加事业单位招聘过程中有违法违纪行为的;

5.在读的非2014年及以前毕业的毕业生。

五、报名时间、地点、要求

(一)报名方式

麒麟区2014年公开招聘教师采取现场报名的方式进行，必须由本人到场报名，不允许他人代报。

(二)报名时间、地点

报名时间：2014年7 月1日至7月3日，共3天，上午9:00―12:00、下午2:30―5:30，逾期不再办理报名手续。

报名地点：曲靖市麒麟区教育局网球场内

(三)报名需提交的材料

现场报名时须本人持《身份证》、户口簿或户口迁移证、《毕业证》、《教师资格证》、《就业登记证》或《报到证》原件和复印件各一份，并交同底免冠半寸近照四张，填写报名登记表。已婚人员须提供县级人口和计划生育局出具的无违反计划生育政策的有效证明(户口所在地计生办、县(市、区)计生委盖章)

(四)准考证领取

通过报名资格审核合格并交费的考生，须在2014年7月14、15日到曲靖市麒麟区教育局人事科领取准考证。

(五)报名费用

根据曲发改收费〔2008〕50号文件规定，报名考试费用为200元/人，在报名审核合格后现场交费。因报名人数达不到开考或不可预见因素导致无法开考的，所交费用将在报名结束后1个月内退还。因考生原因不能按时参加考试的不予退费。

报名结束后，对于因报名人数达不到开考比例而取消岗位计划的考生，不直接联系考生另报其他岗位。无人应聘或不符合开考条件而被取消的岗位在规定网站公布。

考生符合《曲靖市人民政府关于做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》(曲政发【2013】52号)文件规定可以免除报名费用的，持所需相关证明材料到曲靖市教育局办理手续。

(六)学历性质认定

考生在应聘前可先行登录中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)进行自我查验，查验不到的考生向省教育主管部门申请学历认证。留学人员必须取得省级以上教育主管部门出具的境外学历、学位认证书。

六、笔试时间、地点及要求

(一)笔试科目

笔试设《教育学》、《教育心理学》、《教法技能》和《专业知识》四个科目，总分为250分，其中《教育学》、《教育心理学》、《教法技能》笔试成绩满分各为50分，《专业知识》满分为100分。

1.《教育学》、《教育心理学》考试设初中、小学幼教二个层次命题。教育学、教育心理学考试参考教材，以云南省现代教育评估中心编写、云南大学出版社出版的招聘教师考试用书《教育学》、《教育心理学》(第3版)为主(2014年4月第4次印刷)。

2.《教法技能》、《专业知识》设初中、小学、幼教三个层次分科类命题。教法技能、专业知识考试以曲靖市教育局编写并在《曲靖市教育局网站》公布的各科目考试大纲为主要内容。

(二)笔试时间、地点

1.曲靖市麒麟区教育局组织实施本区学校招聘教师的考务工作。笔试的命题、试卷印制、阅卷等工作由曲靖市教育局统一组织实施。

2.笔试时间：2014年 7月17日

上午9:00--11:30考《教法技能》、《专业知识》;

下午15:00--17:00考《教育学》、《教育心理学》。

3.笔试地点：笔试地点详见《准考证》，报考人员须按照《准考证》上规定的时间、地点参加笔试。

(三)笔试加分

1.曲靖市生源或户籍的普通高校毕业生符合加分条件人员的加分分值及办理程序，按照《曲靖市人民政府关于做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》(曲政发[2013]52号)文件规定予以加分。

2.办理时限

⑴符合加分条件的应聘人员须在 7月14、15日(考生领取准考证)提交加分证明材料原件及复印件各一份，逾期不再办理，责任自负。符合加分条件的人员由曲靖市麒麟区教育局填报《曲靖市2014年公开招聘事业单位工作人员加分情况汇总表》，于7月22日前报曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关审核。

⑵符合加分条件的人员，经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关审核后，由曲靖市麒麟区教育局通过规定网站向社会进行公示。

(四)笔试成绩查询

2014年7月25日在规定网站上公告，应聘人员可登录规定网站查询。 学涂社

对笔试成绩有疑问的考生于7月26日，向曲靖市麒麟区教育局人事科书面申请，汇总后上报上级教育主管部门统一进行查分。

七、进入面试人员的确定

(一)面试前资格复审

1.拟进入面试人员根据笔试成绩(含政策性加分,以下同)，从高分到低分的顺序按招聘岗位计划数与报考人数1︰2的比例确定。笔试成绩并列的，以《教法技能》和《专业知识》总成绩高者优先;若上述成绩相同，则一并进入面试。需等额面试的岗位，须报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行。

2.对拟进入面试人员报名信息进行资格复审，主要是对所持证件、证明材料与报名时提交信息的一致性进行核对，并确认其真实性。凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入面试。考生须带齐招聘岗位所需相关证件证明材料按规定时间到指定地点进行资格复审，并填写《曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表》。资格复审时间：7月31上午8：30至12：00、下午14：30至18：00，地点：曲靖市麒麟区教育局人事科。

考生在资格复审时应提供以下材料：

《身份证》、户口簿或户口迁移证、《毕业证书》、《就业登记证》或《就业报到证》、《教师资格证》、《准考证》、政策性加分证明、中国高等教育学生信息网电子注册学历打印件或省级教育主管部门出具的《中国高等教育学历认证报告》、未就过业保证书、2张近期半寸正面免冠照片(贴资格复审表)、已婚人员须提供县级人口和计划生育局出具的无违反计划生育政策的有效证明及岗位需要的其他资格证书等材料(原件及复印件各一份)。

3.笔试成绩公布后，考生便可通过规定网站查询自己是否为资格复审对象。自愿放弃资格复审的人员须在资格复审开始前3天(7月28日下午17:30前)向曲靖市麒麟区教育局人事科提交本人署名的《曲靖市2014年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃资格复审申请表》，既不按规定提交《曲靖市2014年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃资格复审申请表》又不按规定时间参加资格复审的人员，视为自动放弃资格复审，并按违反考录纪律人员处理，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的招聘考试。由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格而达不到面试比例的岗位，按该岗位笔试成绩从高分到低分顺序依次等额递补，只递补一次。若无递补人员或递补人员资格复审不合格的岗位，需缩减招聘岗位计划数或等额面试的，须报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行;同一招聘岗位计划招聘人数在2人及以上的，计划招聘人数与进入面试人员达不到1：2比例时，须缩减招聘计划数以达到1：2的面试比例，缩减后仍达不到比例的按实有人数进行面试。资格复审递补情况由曲靖市麒麟区教育局在规定网站进行公示，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送放弃和递补情况说明。

4.资格复审时,若在中国高等教育学生信息网()网上查询不到所持毕业证的相关信息，考生又不能提供《中国高等教育学历认证报告》的，视为资格复审不合格。

5.资格复审结束后，曲靖市麒麟区教育局将进入面试人员名单在规定网站进行公示。

6.资格复审合格进入面试的人员若自愿放弃面试资格，必须在面试开始前3天(8月4日下午17:30以前)向曲靖市麒麟区教育局人事科提交本人署名的《曲靖市2014年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》，既不按规定提交《曲靖市2014年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》又不按规定时间参加面试的，视为自动放弃面试资格，并按违反考录纪律人员处理，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的招聘考试。由于自愿放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位，按笔试成绩从高分到低分顺序依次等额递补，只递补一次。若无递补人员或递补人员资格复审不合格的岗位，需缩减招聘岗位计划数或等额面试的，须报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行;同一招聘岗位计划招聘人数在2人及以上的，计划招聘人数与进入面试人员达不到1：2比例时，须缩减招聘计划数以达到1：2的面试比例，缩减后仍达不到比例的按实有人员进行面试。递补人员由曲靖市麒麟区教育局在规定网站上进行公示，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送放弃和递补情况说明。

(二)面试

1.面试由曲靖市麒麟区教育局按曲靖市麒麟区人社局批准的曲靖市麒麟区教育系统2014年公开招聘中小学幼儿园教师面试方案组织实施，面试严格按1：2的比例进行，面试方案主要内容将在规定网站上公告。面试实行全程录音、录像。等额面试的岗位必须报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行，等额面试成绩最低分数控制线为70分。

2.面试时间：2014年8月7日。

面试地点：详见2014年7月28日在规定网站公告的《曲靖市麒麟区教育系统2014年公开招聘中小学幼儿园教师面试方案》

3.有关事项

⑴面试采用问答式或简答式方式进行。

⑵报考人员不能按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，责任由考生自负，因此造成的岗位空缺不再递补，面试按面试方案规定正常进行。

⑶综合成绩的计算方法：笔试和面试成绩各占50%的权重比例计入考试综合成绩，综合成绩保留小数点后两位。

有加分情况的考生综合成绩=笔试成绩〔(教育学成绩+教育心理学成绩+专业知识成绩+教法技能成绩+政策性加分)÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%;

没有加分情况的考生综合成绩=笔试成绩〔(教育学成绩+教育心理学成绩+专业知识成绩+教法技能成绩)÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%。

八、考核和体检

(一)考核

根据本岗位应聘人员综合成绩由高分到低分的顺序按1：1的比例确定考核人员。若综合成绩并列的，按照《曲靖市人民政府关于做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》(曲政发〔2013〕52号)文件中有关优先录用的规定执行。若再并列，则以面试成绩高者优先;若面试成绩再相同，则以《专业知识》和《教法技能》总成绩高者优先;若《专业知识》和《教法技能》总成绩再相同，则重新组织综合成绩并列者面试。确定拟录(聘)用人员后，由曲靖市麒麟区教育局组织对拟录(聘)用人员的政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩情况等进行考核，并写出书面考核材料。

(二)体检

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及原曲靖市人事局、曲靖市卫生局《转发关于修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》(曲市人〔2010〕26号)文件执行。由曲靖市麒麟区教育局组织到指定的县级以上综合性医院进行体检(孕产妇在孕产期可以延期体检)，体检结果须附胸片及结论。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由曲靖市麒麟区教育局组织到县级以上综合性医院进行。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

因应聘人员考核、体检不合格产生的空缺岗位，不再递补。

九、录(聘)用手续的办理程序及时限要求

1.曲靖市麒麟区教育局根据考生综合成绩排名及考核、体检结果按1：1的比例确定拟录(聘)用人员，报曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关审核后在规定网站上进行公示(公示期不得少于7个工作日，节假日顺延)。

2.公示期满无异议的，由曲靖市麒麟区教育局、人力资源和社会保障局提交书面录(聘)用意见按管理权限报曲靖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科审核后办理录(聘)用手续。

3.在办理录(聘)用手续阶段，因个人原因放弃录(聘)用资格的报考人员，必须在办理录(聘)用手续前，向曲靖市麒麟区教育局提交《曲靖市2014年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃录(聘)用资格申请表》，报麒麟区事业单位公开招聘工作主管机关备案，否则按违反考录纪律人员处理，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的招聘考试。由于应聘人员自愿(自动)放弃录(聘)用资格或公示期间反映有不宜录(聘)用情形造成岗位空缺的，不再递补。

4.招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同。非在职人员被录(聘)用的按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用合同。

十、纪律和监督

1.本次公开招聘工作人员工作，由麒麟区纪检监察部门进行全程监督。

2.本次招聘按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

3.对填报虚假信息或提供虚假证件、证明材料报名的考生，一经查实，视情节轻重，在公开招聘的任何阶段均可由招聘主管机关取消报名、考试和录(聘)用资格，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的招聘考试。涉及伪、变造证件、证明材料、印章的人员，交由公安机关依法处理。

4.对自愿放弃资格复审、面试或录(聘)用资格而未按规定提交自愿放弃申请的考生(存在不可预见因素除外)，五年内禁止参加曲靖市行政区域内的招聘考试。

5.对考试作弊或找人*的考生，将按禁考的有关规定严肃处理。

市、区纪检监察部门和事业单位公开招聘工作主管机关对本次招聘工作进行监督，受理群众的举报。

十一、本方案由曲靖市麒麟区教师招聘领导小组办公室负责解释

咨询电话：麒麟区教育局人事科　 0874―3315025

监督电话：麒麟区纪委派出第五纪工委 0874—6177161

麒麟区人力资源和社会保障局　0874—3132038

麒麟区教育局纪检办公室 0874—3335206

附件： 麒麟区14年教师招考岗位计划表.xls

麒麟区教师招聘领导小组办公室

2014 年6月6日

以上就是学涂社小编给大家带来的如何通过事业单位法人证书来判断是否实行预算管理？，希望能对大家有所帮助。更多相关文章关注学涂社：www.cjqian.com

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