东明教师资格证考试地点 《东明县第一品牌学校文件》

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本文目录一览：

• 1、2021年第一批山东菏泽东明县教师资格证书领取公告
• 2、《东明县第一品牌学校文件》
• 3、2023年上海市实验学校教师招聘公告？

2021年第一批山东菏泽东明县教师资格证书领取公告

一、领取对象

2021年第一批在我县申报认定初级中学教师资格、小学教师资格、幼儿园教师资格并认定合格者。

二、领取时间

2021年4月29日至4月30日。（上午9：00—12：00，下午1：00—5：00）

三、领取地点

东明县行政审批服务局（曙光路东段大成郡楼下政务服务大厅3楼一窗出证窗口）。

四、领取须知

1、请本人携带身份证原件领取证书，代领者需凭代领者身份证原件和申请人身份证复印件领取。

2、请务必在规定时间内领取，未在规定时间领取，责任自负。

咨询电话：0530-7026156。

教师资格证是教育行业从业教师的许可证。在我国，需要在社会上参加认证考试等一系列测试后才能申请教师资格证。

2015年，教师资格证考试改革正式实施，打破教师终身制且五年一审，改革后将实行国考，考试内容增加、难度加大。在校专科，本科能报考。成考，自考，网络教育学历，需要毕业才能报考，改革后将不再分师范生和非师范生的区别，想要做教师都必须参加国家统一考试，方可申请教师资格证。

2018年9月，教育部宣布教师资格证书由国务院教育行政部门统一印制，社会各类培训机构颁发的培训证书、证明不能作为教师资格证书使用。

《东明县第一品牌学校文件》

东明县第一品牌学校管理机构职责岗位津贴、教师基础工资标准（试行）

1、学校行政制度：学校实行董事会领导下的校长负责制，校长依岗聘人，董事会确定基础工资与岗位津贴。

2、校委会分工与岗位津贴标准：

（1）校  长：王留军：本科毕业，中学高级教师；对董事会负责，负责全校全面工作，工资标准由董事会制定；

（2）副校长：洪潮汐，专科毕业，中学高级教师；对董事会与王校长负责，主抓全校教学工作；月岗位津贴500元，其中200元，由校委会按照职责完成情况考核核发；

（3）政教处主任：宋  巍：本科毕业，具备教师资格证；对王校长负责，主抓全校政教处工作；月岗位津贴300元，其中100元，由校委会考核核发；

（4）教务处主任：段爱荣，研究生毕业；对王校长、洪校长负责，主抓全校教务处工作；月岗位津贴300元，其中100元，由校委会考核核发；

（5）教科室主任：刘友家，中师毕业，小学高级教师；对王校长负责，主抓全校教师培训、问题学生励志谈话、家长沟通等工作；月岗位津贴300元，其中100元，由校委会考核核发。

3、附属岗位：

（1）政教员：

董存生，本科毕业；对宋巍主任负责，分管九年级量化管理检查统计；月岗位津贴150元；

刘新民：对宋巍主任负责，分管八年级量化管理检查统计；月岗位津贴150元。

政教员岗位津贴由王校长、洪校长、宋主任按照有关职责文件考核核发。

（2）宿舍管理员：

男生二楼1、2宿舍，刘友家老师；3、4宿舍，董存生老师；男生三楼5、6宿舍，张豪发老师；7、8宿舍，刘新民老师；分别月津贴200元；

女生宿舍，段爱荣老师、吴丽萍老师；分别月津贴150元。

宿舍管理员岗位津贴由王校长、梁校长、洪校长、宋主任按照有关职责文件考核核发。

4、班主任：对王校长负责；主抓全班全部工作；月岗位津贴350元，其中150元为固定津贴，其他200元，对应《政教处班级量化管理实施细则》一到四项内容，各拿出50元量化核发；获得负一分扣除0.5元，该项50元扣完为止；获得正一分，奖励0.5元，增加到200元封顶。

（说明：按照董事会核定班额，普通全日制班20人、加强班12人，每增加一人月增岗位津贴30元；因为学生违纪开除学生，不扣班主任岗位津贴；无故流失学生一人，扣除班主任津贴30元）

5、科任教师月基础工资标准：

（1）大专毕业1400元；本科1500元；研究生1600元；其中200元，用于量化管理考核，由校委会按照量化管理条例考核核发；

（2）每在本校完整完成一学期教育教学管理工作任务，下学期继续在本校工作的教师，月增基础工资50元。

6、课时费补助标准：

（1）语文、数学、英语，每节正课10元，底线要求：一个教案跟一个练习一个作业布置与批改；五天一小周小考一次，分值与考程时间自定；以文字数据记录为准。

（2）政治、历史、地理、生物、物理、化学，每节正课8元，底线要求：两个或者三个教案跟一个练习一个作业布置与批改；五天一小周小考一次，分值与考程时间自定；以文字数据记录为准。

（3）音乐、美术、舞蹈每节正课8元，底线要求：有教案，管好课堂纪律，五天一小周各班排练一个小节目、小活动，一月内全校有一个统一节目、活动；半学期一个大活动；以实际效果为准。

（4）早读、午自习、下午第五节，每节课时费4元，底线要求：管好课堂纪律，督促学生完成各科作业。

（5）每次返校校考，如果没有重大失误，每人计30元，不再计课时费。视情节王校长、洪校长、段爱荣、刘友家主任考核核发。

7、招生奖：全日制普通班每招生一人，一次性奖励100元，学期末兑现；加强班招生一人，一次性奖励300元，月末兑现（结合原学校班主任工作情况而定）。每位教师月招生一人，月末未完成招生任务扣50元。

8、期中、期末考试奖励办法：

（1）及格率奖励办法：及格率乘以100元；

（2）优秀率奖励办法：优秀率乘以100元；

（3）提高率奖励办法：比上次校考每提高一个百分点，嘉奖10元。

东明县第一品牌学校教学常规管理考核量化细则（试行）

一、出勤签到与请销假

1、签到时间：每天上午八点前，下午两点前；2、签到地点：校长办公室；3、签到及请销假制度：（1）规定时间内签到，过期不候；（2）每次未签扣2元，迟签扣1元，人在学校但是忘签补签扣0.5元；（3）班主任、科任教师有事向王校长请假，返校销假；（4）除公假外，其他请假，扣除假期内当日基础工资的一半；考试期间尽量不请假，如有必须请假，扣除当天考试费；（5）请假前必须把工作安排交接好，报教务处备查，返回后把课要回来；接受者忘记上课，扣除请假者所空课的课时费；（6）虽请假但是超假的，扣当日津贴；（7）上课、辅导、教研活动、放假日、开学日会议迟到、早退、缺席，一次扣1元。（8）教师无故旷课，每次扣当日基础工资全额。

二、教育教学管理

（一）上课

1、教师要加强学生课堂管理，若课堂发生下列学生违纪现象，教师未及时管理或管理不到位，每出现一次扣0.5元。

（1）、在教室或寝室睡觉；（2）、上课听歌曲或看小说、杂志；（3）、上课吃东西，在教室打闹；（4）、无故早退。（5）未经允许私自去厕所。（6）、教师私自让学生停课；有体罚和变相体罚学生的行为，造成不良影响的每次扣50元。（7）、实验课、体育课、信息技术课、音美课等因教师管理指导不到位，没有告知学生具体规范的操作要求，发生学生伤害事故，每次扣50元，并承担相应的责任。（8）、教师未经教务处同意而私自调课，上课期间擅自离开教室或接打电话，酒后上课，上课在教室内吸烟，玩手机，坐着讲课，下课拖堂，随意将学生赶出教室，每次扣0.5元。

(二)、教学材料

1、计划、总结、试卷分析、质量分析等学校或者政教处、教务处安排的有关教学常规的材料，按质、按量、及时上交；每缺一次扣0.5元。

2、学校发放的教育教学管理用书、教辅资料、其他用品、用具，学期结束一律上交，统一保管，循环使用（确需撕掉的页码，使用后尽量粘贴好），每缺一本扣20元。

(三)、备课与教案

教案书写务必保证数量次数，确保书写质量。语、数、外每周教案书写次数不少于5次，其它学科每周教案书写不少于3次，每少一次扣0.5元，不能保证质量的加扣1元。

（四）、作业布置及跟踪、批改及纠错（含月假作业）

1、课堂作业：内容符合教材要求，作业量适中，批改认真、标识规范，按时批改，评语（多鼓励为主）恰当。语、数、外一个教案跟踪一个课堂练习一个作业布置与批改。数量不足扣0.5元，质量差加扣0.5元。

2、作业务必收齐、全批全改，每少一本扣0.5元。

3、每次月假作业要适量，语、数、外2—4页，其它学科1—2页，学生返校要当着家长面检查，收缴批改。以作业批改记录为准。缺一次扣0.5元。

（五）、监考及阅卷

监考时看书玩手机、做题、说闲话、学生作弊，阅卷没按规定时间完成、阅卷不认真的、未能及时进行质量分析、无总结分析报告的，每项各扣0.5元。

（六）、听、评课记录

任课教师每周听课不少于一节，只听不评或节数不够每少一次扣0.5元。

（七）、纠错

学生没有纠错本，纠错本没有使用者发现一次扣0.5元。

三、学校安排的其他工作，没有尽职尽责完成或者有重大失误者，校委会视情况考核核发工资。

东明县第一品牌学校政教处量化管理实施细则（试行）

为规范班级管理，确保班级纪律，使学生养成良好习惯，促进学生健康成长与不断提升成绩，实现我校各年级奋斗目标，特制定如下班级量化管理实施细则，望各班遵照执行。

一、学生行为规范

1、校园说脏话，每人次—2分；2、打架斗殴、吹口哨起哄、欺负弱小、索要别人财务食品，视情节轻重分别—2到—10分；（学校和班主任再三告知同学们之后，已经尽到教育责任，由此引起的一切经济责任、民事责任、刑事责任由学生和家庭自己负责）3、无论课间或上课，在教室内打闹嬉戏，每人次—2分；4、私自进出校长办公室、随意播放音乐、更换歌曲、私自翻越窗户进出厨房，私自动用教师物品，每人次—2分；5、损坏公物或个人财物，照价赔偿，—1分；故意损坏，加倍赔偿，—5分；6、学生校园厕所吸烟罚款10元，—2分；教室吸烟罚款50元，—5分；7、私自出校门，一切责任本人自己负责外，—10分；8、学生串班，每人次—1分。

二、教室、课堂与考试

1、教室地面卫生、桌凳摆放、讲桌、黑板检查不合格，分别—1分； 2、教室内卫生保持不力、有纸屑、杂物，—1分；3、上课铃声落地未走进教室、躲进厕所者，—1分；4、上课坐姿不端、睡觉、说话、随意离开座位，视情节—1到—5分；5、故意扰乱课堂纪律者、顶撞教师，—2到—10分；6、课堂作业、月假作业，没有认真完成者，每一科—1到—5分；7、违反考试纪律，每人次—1分（并在试卷上扣除一定分值）8、向家长说各种各样的谎话或者虚报成绩欺骗家长的学生，一经发现—10分（并给予该生一定纪律处分）9、做到人走灯灭，节约用电。一次未关灯—1分。10、私自进微机室者，—10分。

三、宿舍管理

1、不按时就寝，每人次—1分；2、不按时起身，每人次—1分；3、不整理内务，每人次—1分；4、值日生值日不彻底，—2分；没有值日，—4分；5、私自拉开床位，每人次—1分；6、乱扯电线插排，每人次—2分；（罚款50元，引起相关责任的，该生自己负责）7、私自开空调，—10分（罚款100元，引起相关责任的，该生自己负责）；8、宿舍吸烟，—10分（罚款100元，引起相关责任的，该生自己负责）；9、宿舍、卫生间及时关闭水、电开关，做到人走灯灭水停。一次未关闭，—1分。

四、餐厅就餐

1、餐前不洗手，每人次—1分；2、列队不及时、不整齐，路队散漫混乱讲话嬉戏，—2分；3、就餐讲话，不听劝阻，每人次—1分；顶撞管理人员加倍扣分；4、餐具、抹布不消毒，每人次—1分；5、桌面、地面卫生无人打扫或者相互推诿扯皮，—5分；6、浪费菜，饭，每人次—1分7、洗刷完毕，餐具筷子未扣馍筐—1分，馍筐内剩余馒头，每有一个馒头—1分；8、私自拿走餐具、丢失筷子，—3分。

五、奖励加分

1、经过政教处检查，连续受到广播表扬2次及以上者，个人加1分；班集体加5分（不累加）；2、被学校表彰奖励者，优秀奖，个人加2分；班集体加10分；进步奖，个人加1分；班集体加5分（不累加）。3、为学校做出突出贡献者，经过校委会研究，批准政教处加分；为班级做出突出贡献，经班主任、科任教师研究，报请政教处加分（不累加）。

六、量化管理结果的使用

1、各班务必依据本细则，针对各班实际，制定本班学生个人量化管理条例。确保做到：事事有人管，人人有责任。2、政教处一天数次检查，一天一公布，一周一小结，一月一总结。3、检查结果与班主任津贴挂钩：一到四项，每项对应班主任津贴50元。每获得负一分，扣0.5元，扣完50元为止；每获得正一分，增加0.5元，增加到50元封顶。4、宿舍量化管理分数要与以下人员宿舍管理工作挂钩。

男生二楼1、2宿舍，刘友家老师；3、4宿舍，董存生老师；男生三楼5、6宿舍，张豪发老师；7、8宿舍，刘新民老师；女生宿舍，段爱荣老师、吴丽萍老师。（考核办法见岗位职责）

东明县第一品牌学校

2017年2月28日

2023年上海市实验学校教师招聘公告？

学涂社(https://www.cjqian.com)小编还为大家带来2023年上海市实验学校教师招聘公告？的相关内容。

上海市实验学校隶属于上海市教育委员会，由上海市教育委员会、上海师范大学、浦东新区三方合作共建，是一所集教育、教学、科研为一体的市实验性、示范性学校。
学校实行小学、初中、高中十年一贯制弹性学制，其中小学4年，初中3年，高中3年。
根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)，结合学校发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘中小学教师。
一、招聘岗位：
招聘岗位
学科
人数
岗位要求
工作地点
小学教师小学道德与法治1有较强的文字和口头表达能力、组织协调能力和创新意识。
南码头路1316弄1号小学数学1小学音乐1初中教师初中道德与法治1东明路300号初中语文1初中英语1初中物理1高中教师高中心理（国际部）1有较强的文字和口头表达能力、组织协调能力和创新意识。
要求双语教学，有海外留学背景者优先考虑。
高中生物（国际部）1高中地理（国际部）1高中物理（国际部）1高中经济学（国际部）1高中数学（国际部）2高中英语（国际部）1高中物理2有较强的文字和口头表达能力、组织协调能力和创新意识。
物理教师岗位有物理实验员经验者优先考虑。
心理教师岗位需承担部分学校科研工作，有科研经历者、博士生优先考虑。
高中化学1高中语文1高中数学1高中英语1高中生物1高中思想政治1高中心理1二、招聘条件：
(一)应届毕业生
遵守中华人民共和国宪法和法律，，热爱教育事业，品貌端正，学习优良，身心健康。
1.学历学位要求
须具有大学本科及以上学历，同时须具有相应学位。
应聘高中教师岗位须具有硕士研究生及以上学历和相应学位。
2.专业要求
高中及以上学段应专业一致，初中学段应专业相关。
应聘英语学科的人员应为英语相关专业毕业。
3.各类从业资格要求
(1)须持有相应的教师资格证。
(2)须持有普通话证书。
语文学科教师须持有二级甲等及以上普通话等级证书，其他学科为二级乙等及以上。
(3)须持有外语等级证书。
须持有大学英语四级425分及以上的考试成绩报告单;任教英语学科的须持有大学英语六级425分及以上的考试成绩报告单或专业四级及以上合格证书。
(体育类、艺术类毕业生可不作此项要求，国外高校毕业生可提供雅思、托福、GRE等证明其外语水平的相关材料,小语种专业毕业生可提供对应语种课程合格成绩单)。
(二)社会人员
遵守中华人民共和国宪法和法律，，热爱教育事业，品貌端正，学习优良，身心健康。
1.学历学位要求
须具有大学本科及以上学历，同时须具有相应学位。
应聘高中教师岗位须具有硕士研究生及以上学历和相应学位。
2.专业要求
高中及以上学段应专业一致，初中学段应专业相关。
应聘英语学科的人员应为英语相关专业毕业。
3.各类从业资格要求
须持有相应的教师资格证。
其中，本市公办学校在编在岗教师应提供定期注册合格且在有效期内的教师资格证(未在注册范围内的除外)。
4.年龄及职称要求
年龄一般在35周岁及以下(即1987年1月1日及以后出生)，且具有一级教师及以上专业技术职称。
具有博士学位或高级教师及以上专业技术职称，年龄可放宽到40周岁及以下(即1982年1月1日及以后出生)。
有下列情形之一的，教师专业技术职称可不作要求：①30周岁及以下(即1992年1月1日及以后出生)。
②具有硕士及以上学位者。
5.外省市社会人员
(1)须持有上海市居住证(在有效期内)一年及以上，计算截止时间为2023年8月31日。
(2)须符合本办法规定的学历学位、专业及各类从业资格、年龄及职称等要求。
三、招聘办法：
1.公告：
将招聘简章发布于上海市实验学校微信公众号、学校官网、上海市人力资源和社会保障局官网等网站。
2.报名：
报名网站：web/syxy/5190001.htm
报名时间：即日起至2023年3月31日。
3.资格审查：
由学校招聘领导小组对应聘人员进行材料初审，对通过者发出考核通知。
4.考核：
考核主要采取笔试和面试相结合的形式进行。
按照笔试占40%、面试占60%的成绩排名初步确定拟录用人员。
5.教师职业素质测试及体检：
浦东新区教育党建与人才服务中心组织拟录用人员参加教师职业素质测试，并至本市二级甲等以上医疗机构进行体检。
6.考察：
学校组织考察拟录用人员的政治思想素质、遵纪守法、道德品质和诚信记录。
7.拟录用人员的确定和公示：
根据招聘岗位情况及应聘人员笔试、面试、体检、考察结果确定拟录用人员名单，由“上海市人力资源和社会保障局官网”统一公示，公示时间7天。
公示无异议，经浦东新区教育局审核，上海市教育委员会同意后，报上海市人力资源和社会保障局核准备案。
公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其他事项：
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关国家规定执行。
五、联系方式：
联系地址：上海市浦东新区东明路300号
邮政编码：200125
联系人：杨老师王老师
联系电话：021-50866316
监督电话：021-50866205
学校网址：web/syxy/5190001.htm
上海市实验学校
2023年02月14日
下载附件
2023年上海市实验学校应聘教师报名表.xlsx

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