事业单位联考a类是什么意思?

小编今天整理了一些事业单位联考a类是什么意思?相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、联考a类题型及分数占比
• 2、事业单位联考a类是什么意思?
• 3、事业单位a类考什么

联考a类题型及分数占比

联考a类题型及分数占比：常识判断共20题，每题1分，共20分；言语理解与表达共20题，每题1.5分，共30分；数量关系共10题，每题2分，共20分；判断推理共35题，每题1.2-1.8分，共50分；资料分析共15题，每题2分，共30分。共100题，满分150分。

一、 常见题型及备课技巧：

（一）归纳概括题型

1、难点：需要总结性+结论性+概括性权威表述;需要满足要点多、字数少、材料乱的核心矛盾

2、答题技巧：

（1）不可过度推断：所有答案要点全部在材料中，摒弃“我认为”“我觉得”经验主义和主观臆断，忠于原文。

（2）提炼核心要点，核心要点提炼标准不唯一，贴近材料信息即可。

（3）尽可能多罗列不同的答案要点，要点一定要宁滥勿缺，同一个词只出现一次，尽可能写到最上限字数。

（二）提出对策题型

1、一定要细心：需要将材料中和题干问题相关的所有信息进行梳理，包括问题、原因、经验等，通过材料的提示推导对策，丢分核心问题是粗心大意，没有抓住材料细节问题。

2、积累常见对策表述：要充分利用材料，突击阅读，提炼重点。常见对策层面：如思想、制度、监管、执法、管理、技术、资金、人才、教育、关怀、福利待遇等。常见领域对策：如社区问题(电梯加装、停车场改造、绿化改造、楼道卫生等)，学校为题(教师师德、学生管理、家校结合、课程设置等)，博物馆问题(讲解、展示、预约系统、灯光、安保等)。

（三）沟通协调题型

作答思路(一般思路，并非所有题目)：

第一步：拉近距离，理解同情(理解、肯定、表扬等)。

第二步：阐述利害，引起重视(描述重要性、必要性、正确性、紧迫性，让其转变态度)。

第三步：施以援手，解决困难(解决问题提出对策)。

第四步：提出要求，奖罚分明(长效机制，营造风气)-非必须。

注：做题时要审清题干中目的，得出内容方向，回归材料确定具体内容。

事业单位联考注意事项

1、考生在报考时首先要注意的就是避开热门的职位，并且还要综合自身情况，考虑相应的职位选择。例如：性别倾向、工作地点以及专业要求等。也只有注意了这些注意事项，才可以找到合适自己的职位。

2、按时到考场参加考试也是在考试过程中十分重要的一项，考生有必要的可以提前一天熟悉考场的实际情况，然后根据准确的考试时间，到考场参加考试。

事业单位联考a类是什么意思?

事业单位联考a类分数构成：常识判断题、言语理解与表达题、数量关系题、判断推理题、资料分析题。

事业单位联考a类分值分布：常识判断共20题，每题1分，共20分；言语理解与表达共20题，每题1.5分，共30分；数量关系共10题，每题2分，共20分；判断推理共35题，每题1.2—1.8分，共50分；资料分析共15题，每题2分，共30分。共100题，满分150分。

公共科目笔试分为五类:

事业单位联考将公共科目笔试分为五类，分别为A：综合管理类、B：社会科学专技类、C：自然科学专技类、D：中小学教师类、E：医疗卫生类，统一考核《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。而根据类型的不同，尽管同属一科，内容也会有所区别。基本大多数地市都是考这类试卷，一般以市为单位，一个市的同一次招考都会用同一份卷子。

事业单位AB类的区别有：

一、适用性岗位不同。

A类是综合管理类：适用于以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；B类是社会科学专技类：适用于一般性社会科学研究人员、艺术专业。

二、考试内容不同。

A类是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目；B类是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目。

1、综合管理类（A类）：主要适应于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

2、社会科学专技类（B类）：经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员（图书文博、档案）、会计、一般性社会科学研究人员。

事业单位a类考什么

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事业单位A类：即综合管理类，主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，报考岗位一般不限制专业，大部分考生都可以报名。 学涂社

综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

考试科目为：《职业能力倾向测验A》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力A》考试时限为120分钟，满分为150分。

事业单位A类统考大纲：

职测主要以客观题为主：针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五个内容。

综合主要以主观题为主：针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

通常是4道小题，对五段材料进行分析。一般试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

考试内容和测评要素主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

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